二、多項選擇題

　　1、起草培訓(xùn)制度草案，一般應(yīng)包括( )。

　　A、企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)的戰(zhàn)略目標(biāo)

　　B、企業(yè)員工培訓(xùn)制度的解釋與修訂

　　C、實施企業(yè)員工培訓(xùn)的基本宗旨

　　D、企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與實施辦法

　　E、制定企業(yè)員工培訓(xùn)制度的依據(jù)

　　參考答案：BCDE

　　2、實施培訓(xùn)課程的管理，應(yīng)當(dāng)包括( )階段。

　　A、前期準(zhǔn)備工作

　　B、課程培訓(xùn)實施

　　C、知識技能傳授

　　D、培訓(xùn)回顧總結(jié)

　　E、效果綜合評估

　　參考答案：ABCD

　　3、用于員工培訓(xùn)效果評價的衡量指標(biāo)主要有( )

　　A、認(rèn)知成果

　　B、顯在成果

　　C、技能成果

　　D、情感成果

　　E、潛在成果

　　參考答案：ACD

　　4、在績效管理制度的基本內(nèi)容中，應(yīng)對績效考評結(jié)果的應(yīng)用原則和要求，以及與之相配套的( )等規(guī)章制度的貫徹實施做出明確規(guī)定。

　　A、薪酬獎勵

　　B、人事調(diào)整

　　C、職務(wù)晉升

　　D、人員培訓(xùn)

　　E、職責(zé)范圍

　　參考答案：ABCD

　　5、績效考評步驟包括( )。

　　A、改進(jìn)績效的指導(dǎo)

　　B、評價實施

　　C、制定績效改進(jìn)計劃

　　D、績效面談

　　E、科學(xué)地確定考評的基礎(chǔ)

　　參考答案：ABCDE

　　6、企業(yè)薪酬管理工作的主要內(nèi)容包括( )。

　　A、工資總額管理

　　B、薪酬水平管理

　　C、員工業(yè)績考評

　　D、日常薪酬管理

　　E、確定薪酬制度

　　參考答案：ABDE

　　7、關(guān)于工資總額的管理方法，下列說法正確的有( )。

　　A、可以采用工資總額與銷售額的方法或盈虧平衡點的方法推算合理的工資總額

　　B、考慮企業(yè)的支付能力、員工的生活費用、市場薪酬水平以及員工現(xiàn)有薪酬狀況等因素

　　C、考慮確定合理的工資總額所需考慮的因素

　　D、可以采用工資總額占附加值比例的方法來推算合理的工資總額

　　E、計算合理的工資總額

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：工資總額的管理方法，首先考慮確定合理的工資總額所需考慮的因素，如企業(yè)的支付能力、員工的生活費用、市場薪酬水平以及員工現(xiàn)有薪酬狀況等，然后計算合理的工資總額，可以采用工資總額與銷售額的方法或盈虧平衡點的方法推算合理的工資總額，還可以采用工資總額占附加值比例的方法來推算合理的工資總額。

　　8、寬泛式薪酬等級類型的特點是(　　　　)。

　　A、平行狀排列

　　B、金字塔排列

　　C、薪酬等級少

　　D、薪酬等級多

　　E、薪酬水平隨崗位級別的提高或橫向調(diào)整而變動

　　參考答案：ACE

　　9、企業(yè)各項福利總額預(yù)算計劃的工作內(nèi)容包括( )

　　A、福利的覆蓋面

　　B、福利的性質(zhì)

　　C、福利的受益者

　　D、福利的起止日期

　　E、上一年度福利總支出與本年度預(yù)算

　　參考答案：ABCDE

　　10、確定薪酬調(diào)查對象時，一般應(yīng)考慮( )

　　A、其他行業(yè)企業(yè)

　　B、本行業(yè)企業(yè)

　　C、其他地區(qū)企業(yè)

　　D、本地區(qū)企業(yè)

　　E、企業(yè)競爭對手

　　參考答案：BDE