101、( )是對(duì)招聘過程中使用方法的正確性和有效性的檢驗(yàn)。

　　A、信度評(píng)估 B、效度評(píng)估 C、成本評(píng)估 D、質(zhì)量評(píng)估 E、效率評(píng)估

　　102、企業(yè)內(nèi)部招募的主要方法包括( )

　　A、廣告法 B、推薦法 C、檔案法 D、布告法 E、上門招聘法

　　103、起草培訓(xùn)制度草案，一般應(yīng)包括( )。

　　A、企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)的戰(zhàn)略目標(biāo) B、企業(yè)員工培訓(xùn)制度的解釋與修訂

　　C、實(shí)施企業(yè)員工培訓(xùn)的基本宗旨 D、企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與實(shí)施辦法

　　E、制定企業(yè)員工培訓(xùn)制度的依據(jù)

　　104、實(shí)施培訓(xùn)課程的管理，應(yīng)當(dāng)包括( )階段。

　　A、前期準(zhǔn)備工作 B、課程培訓(xùn)實(shí)施 C、知識(shí)技能傳授

　　D、培訓(xùn)回顧總結(jié) E、效果綜合評(píng)估

　　105、用于員工培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的衡量指標(biāo)主要有( )

　　A、認(rèn)知成果 B、顯在成果 C、技能成果 D、情感成果 E、潛在成果

　　106、在績效管理制度的基本內(nèi)容中，應(yīng)對(duì)績效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用原則和要求，以及與之相配套的( )等規(guī)章制度的貫徹實(shí)施做出明確規(guī)定。

　　A、薪酬獎(jiǎng)勵(lì) B、人事調(diào)整 C、職務(wù)晉升 D、人員培訓(xùn) E、職責(zé)范圍

　　107、績效考評(píng)步驟包括( )。

　　A、改進(jìn)績效的指導(dǎo) B、評(píng)價(jià)實(shí)施 C、制定績效改進(jìn)計(jì)劃 D、績效面談

　　E、科學(xué)地確定考評(píng)的基礎(chǔ)

　　108、企業(yè)薪酬管理工作的主要內(nèi)容包括( )。

　　A、工資總額管理 B、薪酬水平管理 C、員工業(yè)績考評(píng)

　　D、日常薪酬管理 E、確定薪酬制度

　　109、企業(yè)確定工資總額的方法有( )。

　　A、 回歸分析法 B、工資總額與銷售額比例法 C、成對(duì)排列法

　　D、工資總額占附加值比例法 E、盈虧平衡點(diǎn)法

　　110、寬泛式薪酬等級(jí)類型的特點(diǎn)是(　　　　)。

　　A、平行狀排列 B、金字塔排列 C、薪酬等級(jí)少 D、薪酬等級(jí)多

　　E、薪酬水平隨崗位級(jí)別的提高或橫向調(diào)整而變動(dòng)

　　111、企業(yè)各項(xiàng)福利總額預(yù)算計(jì)劃的工作內(nèi)容包括( )

　　A、福利的覆蓋面 B、福利的性質(zhì) C、福利的受益者

　　D、福利的起止日期 E、上一年度福利總支出與本年度預(yù)算

　　112、確定薪酬調(diào)查對(duì)象時(shí)，一般應(yīng)考慮( )

　　A、其他行業(yè)企業(yè) B、本行業(yè)企業(yè) C、其他地區(qū)企業(yè)

　　D、本地區(qū)企業(yè) E、企業(yè)競爭對(duì)手

　　113、勞動(dòng)合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，它的常見內(nèi)容包括( )。

　　A、 保密事項(xiàng) B、試用期限 C、工作內(nèi)容 D、補(bǔ)充保險(xiǎn) E、勞動(dòng)條件

　　114、集體合同只要符合( )合法，意思表示真實(shí)，就具有法律效力，集體合同的當(dāng)事人和關(guān)系人就應(yīng)履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)。

　　A、 主體 B、內(nèi)容 C、形式 D、程序 E、主件

　　115、礦山勞動(dòng)安全規(guī)程的主要內(nèi)容包括( )的安全要求。

　　A、礦山設(shè)計(jì) B、礦山開采 C、機(jī)電設(shè)備 D、礦山防爆 E、作業(yè)場所

　　116、調(diào)查時(shí)間需要根據(jù)( )的具體內(nèi)容決定。

　　A、調(diào)查目的 B、調(diào)查對(duì)象 C、調(diào)查范圍 D、調(diào)查內(nèi)容 E、調(diào)查人員

　　117、下列符合勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是( )。

　　A、最短工作時(shí)間 B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D、未成年工的勞動(dòng)條件 E、最低就業(yè)年齡

　　118、下列對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是( )。

　　A、對(duì)企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制 B、保護(hù)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

　　C、優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員 D、企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標(biāo)語

　　E、為了擴(kuò)大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益

　　119、下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則敘述正確的是( )。

　　A、它沒有通用性，只在本單位內(nèi)部適用

　　B、在勞動(dòng)過程之外的事項(xiàng)都不屬于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

　　C、它所規(guī)范的是企業(yè)職工的勞動(dòng)行為和用工行為

　　D、它的調(diào)整對(duì)象是在勞動(dòng)過程中用人單位與職工之間的關(guān)系

　　E、它可以規(guī)定在工作日中午餐時(shí)不準(zhǔn)飲酒

　　120、在信息采集的方法中，當(dāng)面調(diào)查詢問法的優(yōu)點(diǎn)是( )。

　　A、方式方法機(jī)動(dòng)靈活 B、可以深入地了解到被調(diào)查者的實(shí)際意見

　　C、不受時(shí)間地點(diǎn)的限制 D、所花費(fèi)的人力、物力、財(cái)力比較小

　　E、收集到的資料信息比較快、量也比較大

　　121、信度主要是指測試結(jié)果的可靠性或一致性。它通�？煞譃�( )。

　　A、預(yù)測效度 B、穩(wěn)定系數(shù) C、同測效度 D、等值系數(shù) E、內(nèi)在一致性系數(shù)

　　122、培訓(xùn)的配套激勵(lì)制度主要包括( )。

　　A、培訓(xùn)的意義和目的 B、公平競爭的晉升規(guī)定

　　C、完善的崗位任職資格要求 D、以能力和績效為導(dǎo)向的分配原則

　　E、公平、公正、客觀的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)

　　123、績效管理制度的基本內(nèi)容包括( )。

　　A、具體規(guī)定績效管理的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置

　　B、明確規(guī)定績效管理的目標(biāo)、程序和步驟

　　C、具體說明各類人員的考評(píng)方法、設(shè)計(jì)依據(jù)

　　D、詳細(xì)規(guī)定績效考評(píng)的類別、層次和考評(píng)期限

　　E、詳細(xì)規(guī)定員工申訴的權(quán)利、具體程序和管理辦法

　　124、養(yǎng)老保險(xiǎn)是世界各國較普遍實(shí)行的一種社會(huì)保障制度，一般具有( )的特點(diǎn)。

　　A、由國家立法強(qiáng)制實(shí)行 B、企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加

　　C、由國家、單位和個(gè)人三方面或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)

　　D、具有社會(huì)性強(qiáng)，影響很大，享受人多且時(shí)間較長，費(fèi)用支出龐大

　　E、企業(yè)必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)

　　125、( )是企業(yè)必須執(zhí)行的安全生產(chǎn)管理制度。

　　A、安全生產(chǎn)責(zé)任制度 B、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度 C、安全生產(chǎn)教育制度

　　D、重大事故隱患管理制度 E、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度