66、( )是適合于對(duì)企業(yè)高層人員經(jīng)營(yíng)效果進(jìn)行考評(píng)的績(jī)效指標(biāo)。

　　A、市場(chǎng)占有率 B、勞動(dòng)生產(chǎn)率 C、產(chǎn)品合格率 D、原料消耗率

　　67、考評(píng)者通常從多個(gè)方面描述績(jī)效的特征，對(duì)各個(gè)特征進(jìn)行三個(gè)層面(優(yōu)秀、一般、差)的描述，并隨機(jī)排列這些特征從而形成標(biāo)準(zhǔn)尺度，這種績(jī)效考評(píng)的方法稱為( )

　　A、行為定點(diǎn)量表法 B、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法

　　C、行為觀察量表法 D、生產(chǎn)能力衡量法

　　68、對(duì)于目標(biāo)管理法敘述不正確的是( )

　　A、它使員工目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致

　　B、它使管理者專注目標(biāo)，減少精力損耗

　　C、它以目標(biāo)作為考評(píng)依據(jù)，不易出現(xiàn)考評(píng)失誤

　　D、它有利于對(duì)不同部門(mén)間的工作績(jī)效做橫向比較

　　69、對(duì)( )的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)是國(guó)家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據(jù)，也是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來(lái)源。

　　A、獎(jiǎng)金津貼 B、工資總額 C、社會(huì)保險(xiǎn) D、福利水平

　　70、在勞動(dòng)密集型企業(yè)中，生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響，該類企業(yè)薪酬管理原則主要是以員工的( )決定其薪酬水平。

　　A、業(yè)績(jī)水平 B、能力大小 C、工齡長(zhǎng)短 D、學(xué)歷高低

　　71、企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資( )的報(bào)酬。

　　A、150% B、200% C、250% D、300%

　　72、通過(guò)( )，才能確定薪酬水平的市場(chǎng)定位，使企業(yè)既能保持產(chǎn)品在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，又能吸引，保留所需人才。

　　A、薪酬調(diào)查 B、崗位分析 C、福利管理 D、崗位評(píng)價(jià)

　　73、企業(yè)進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，其工作程序的第一步是( )

　　A、選擇評(píng)價(jià)方法 B、獲取崗位說(shuō)明書(shū)

　　C、確定關(guān)鍵崗位 D、提交分析報(bào)告

　　74、在反映崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系時(shí)，( )表明等級(jí)低的崗位薪酬增長(zhǎng)的速度慢于崗位等級(jí)高的，即崗位等級(jí)低的，提高比較少的工資就能達(dá)到激勵(lì)效果，而崗位等級(jí)高的需要增加較多的工資才能達(dá)到激勵(lì)效果。

　　A、凹形曲線 B、凸形曲線 C、直線 D、S形曲線

　　75、在社會(huì)保障體系中，( )的實(shí)施對(duì)象是社會(huì)貧困者或生活在貧困線以下的人。

　　A、社會(huì)保險(xiǎn) B、社會(huì)救濟(jì) C、社會(huì)福利 D、社會(huì)優(yōu)撫

　　76、企業(yè)在進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，通過(guò)選擇和界定薪酬要素，確定要素的等級(jí)和相對(duì)價(jià)值，然后確定各要素及各要素等級(jí)的分值，這種方法稱為( )。

　　A、要素比較法 B、崗位分類法 C、要素計(jì)點(diǎn)法 D、崗位排列法

　　77、崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是( )的形式。

　　A、分值、等級(jí)和列表 B、等級(jí)、列表和排序

　　C、排序、分值和列表 D、分值、等級(jí)和排序

　　78、單位為員工繳存的住房公積金的月繳存額，為員工本人( )乘以單位住房公積金繳存比例。

　　A、本月工資 B、上一年度月平均工資

　　C、上月工資 D、本年度預(yù)計(jì)月平均工資

　　79、勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，它是以( )為制定主體。

　　A、企業(yè) B、國(guó)家 C、工會(huì) D、員工

　　80、作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者必須年滿( )以上，有就業(yè)需求，具有勞動(dòng)行為能力的人。

　　A、12周歲 B、14周歲 C、16周歲 D、18周歲

　　81、集體合同簽訂后，由企業(yè)一方( )內(nèi)將合同文本一式三份及說(shuō)明材料報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門(mén)審查。

　　A、7日 B、10日 C、15日 D、30日

　　82、勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)者已達(dá)到退休年齡，屬于( )

　　A、約定終止條件 B、因故終止條件

　　C、法定終止條件 D、自然終止條件

　　83、勞動(dòng)關(guān)系管理信息系統(tǒng)在完成信息處理程序后，應(yīng)根據(jù)( )工作的特定要求對(duì)信息進(jìn)行必要的加工，以信息需求者需要的形式提供給有關(guān)職能部門(mén)和人員。

　　A、勞動(dòng)合同管理 B、集體合同管理 C、專項(xiàng)協(xié)議管理 D、勞動(dòng)關(guān)系管理

　　84、縱向溝通包括上向和下向溝通。上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行( )，然后向上一級(jí)傳輸。

　　A、分解 B、綜合 C、匯總 D、歸納

　　85、( )不屬于勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。

　　A、防止噪聲和強(qiáng)光刺激 B、防止電磁輻射的危害

　　C、防止有毒物質(zhì)的危害 D、勞動(dòng)者健康檢查規(guī)程