16、勞動(dòng)力市場均衡的意義有( )。

　　A、充分就業(yè)

　　B、同質(zhì)勞動(dòng)力獲得同樣工資

　　C、體現(xiàn)工資差異

　　D、勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配

　　E、增大工資總額

　　17、在勞動(dòng)法中，促進(jìn)就業(yè)制度包括( )。

　　A、國家有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)的方針

　　B、政府有關(guān)部門提供就業(yè)服務(wù)和實(shí)施失業(yè)保護(hù)等方面的責(zé)任和措施

　　C、政府對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等特殊群體的就業(yè)措施

　　D、政府為保護(hù)各類勞動(dòng)者的合法權(quán)益而制定的有關(guān)勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)

　　E、政府對(duì)要求就業(yè)或已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)與技能訓(xùn)練的措施

　　18、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)?zāi)康目煞譃? )。

　　A、描述性測驗(yàn)

　　B、診斷性測驗(yàn)

　　C、綜合性測驗(yàn)

　　D、個(gè)體性測驗(yàn)

　　E、預(yù)測性測驗(yàn)

　　19、編制績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循的原則包括( )。

　　A、定量準(zhǔn)確原則

　　B、定性科學(xué)原則

　　C、目標(biāo)導(dǎo)向原則

　　D、先進(jìn)合理原則

　　E、突出特點(diǎn)原則

　　20、影響群體決策的群體因素有( )。

　　A、群體多樣性

　　B、群體熟悉度

　　C、參與決策的平等性

　　D、群體領(lǐng)導(dǎo)的決策能力

　　E、群體的認(rèn)知能力和群體成員的決策能力

　　21、企業(yè)可以通過( )實(shí)現(xiàn)單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目的。

　　A、把原有的產(chǎn)品或服務(wù)向新的市場領(lǐng)域擴(kuò)展

　　B、提高新分銷渠道的能力

　　C、加大廣告投入以吸引新的消費(fèi)者

　　D、采取公共關(guān)系手段擠占競爭對(duì)手的地盤

　　E、填補(bǔ)產(chǎn)品系列或增加新的品種

　　22、培訓(xùn)中評(píng)估主要包括( )。

　　A、培訓(xùn)內(nèi)容監(jiān)測

　　B、培訓(xùn)環(huán)境監(jiān)測

　　C、培訓(xùn)活動(dòng)參與狀況監(jiān)測

　　D、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員監(jiān)測

　　E、培訓(xùn)進(jìn)度與中間效果監(jiān)測

　　23、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)包括( )。

　　A、確定員工和企業(yè)的繳費(fèi)比例

　　B、確定養(yǎng)老金計(jì)算基礎(chǔ)額

　　C、確定養(yǎng)老金的管理辦法

　　D、確定養(yǎng)老金的支付形式

　　E、確定補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源

　　24、企業(yè)在進(jìn)行薪酬市場調(diào)查時(shí)常用的調(diào)查方式有( )。

　　A、委托調(diào)查

　　B、問卷調(diào)查

　　C、購買公開的調(diào)查報(bào)告

　　D、企業(yè)之間相互調(diào)查

　　E、面談法

　　25、領(lǐng)導(dǎo)者具有的與眾不同的特質(zhì)有( )。

　　A、領(lǐng)導(dǎo)力

　　B、創(chuàng)造性

　　C、協(xié)調(diào)力

　　D、領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)

　　E、隨機(jī)應(yīng)變的能力