2019年助理人力資源管理師�？紱_刺題及答案十三

　　一、選擇題

　　1.我國(guó)公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持( )。

　　A.德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)

　　B.鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)原則

　　C.堅(jiān)持公開、平等

　　D.越級(jí)晉升為主、逐級(jí)晉升為輔的原則

　　答案：ABC

　　2.關(guān)于我國(guó)公務(wù)員職務(wù)的降職，下列說法正確的是( )。

　　A.是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另一個(gè)職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整

　　B.意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少

　　C.是一種任用形式和任用行為，是對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分

　　D.是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為

　　答案：ABD

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　　3.美國(guó)哈佛大學(xué)威廉·詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個(gè)人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達(dá)到的能力水平之間存在著大約( )左右的差距。

　　A.60%

　　B.50%

　　C.80%

　　D.70%

　　答案：A

　　4.下列屬于過程型激勵(lì)理論的是( )。

　　A.期望理論

　　B.公平理論

　　C.目標(biāo)設(shè)置理論

　　D.需要層次理論

　　答案：ABC

　　5.中國(guó)古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟"的故事充分說明了( )的重大作用。

　　A.情感激勵(lì)

　　B.危機(jī)激勵(lì)

　　C.榮譽(yù)激勵(lì)

　　D.目標(biāo)激勵(lì)

　　答案：B

　　6.目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評(píng)模式均屬于( )。

　　A.發(fā)展型評(píng)估

　　B.判斷型評(píng)估

　　C.參與型評(píng)估

　　D.專項(xiàng)型評(píng)估

　　答案：B

　　7.外部監(jiān)控與約束是社會(huì)對(duì)公職人員形成的一種外在約束與控制，它包括( ) 。

　　A.法律監(jiān)控與約束

　　B.道德約束

　　C.社會(huì)群團(tuán)和媒體監(jiān)控與約束

　　D.政黨的監(jiān)控與約束

　　答案：ABC

　　8.實(shí)踐證明，采用( )的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績(jī)的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績(jī)的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評(píng)價(jià)一個(gè)公務(wù)員。

　　A.定量分析

　　B.定性分析

　　C.360度績(jī)效分析

　　D.平衡記分卡

　　答案：B

　　9.( )是績(jī)效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績(jī)效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。

　　A.持續(xù)溝通

　　B.實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)

　　C.提供績(jī)效反饋

　　D.績(jī)效改進(jìn)指導(dǎo)

　　答案：A

　　10.公務(wù)員薪酬制度的確立方式主要有( )。

　　A.法律方式

　　B.行政方式

　　C.共同協(xié)調(diào)方式

　　D.經(jīng)濟(jì)方式

　　答案：ABC