11 世界各國普遍采用的勞動(dòng)力爭議處理方式是( B )

　　A.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

　　B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

　　C.法院受理

　　D.政府受理

　　12 在中國傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)關(guān)系最明顯的特點(diǎn)是帶有濃厚的( C )

　　A.法制化色彩

　　B.民主化色彩

　　C.行政化色彩

　　D.科學(xué)化色彩

　　13 與的制度層次相對應(yīng)的組織形象的層次是( C )

　　A.理念識(shí)別

　　B.措施識(shí)別

　　C.行為識(shí)別

　　D.視覺識(shí)別

　　14 ( A )是最為重要的，是群體價(jià)值的主要部分

　　A.組織精神

　　B.組織哲學(xué)

　　C.組織道德

　　D.組織風(fēng)氣

　　15 與思想政治工作的關(guān)系是( A )

　　A.相互交叉，互為依存

　　B.二者是一回事

　　C.是思想政治工作的補(bǔ)充

　　D.二者沒有關(guān)系

　　16 人力資源的供給與需求要通過的不斷的調(diào)整才能求的相互適應(yīng)，這正是( D )的體現(xiàn)。

　　A.互補(bǔ)合力原理

　　B.投資增值原理

　　C.個(gè)體差異原理

　　D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

　　17 人員報(bào)酬中最重要的部分是( A )

　　A.工資

　　B.獎(jiǎng)金

　　C.津貼

　　D.超時(shí)獎(jiǎng)

　　18 在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是( C )

　　A.貨幣工資

　　B.名義工資

　　C.實(shí)際工資

　　D.實(shí)物工資

　　19 人員報(bào)酬的原則 公共福利是指( B )

　　A. 社會(huì)要求提供的福利

　　B.法律規(guī)定必須提供的福利

　　C.員工要求提供的福利

　　D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

　　20 人員報(bào)酬的原則 在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )

　　A.責(zé)任大小

　　B.勞動(dòng)強(qiáng)度

　　C.勞動(dòng)條件

　　D.勞動(dòng)技能水平