二、多項選擇題

　　1.以下組織結(jié)構(gòu)變革的方式中，屬于改良式變革的是(　　)。

　　A.新設一個職位

　　B.兩家企業(yè)合并

　　C.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合

　　D.局部改變某個科室的職能

　　E.從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

　　參考答案：AD

　　參考解析：改良式變革，即日常的小改小革，修修補補。如局部改變某個科室的職能，新設一個職位等，這是企業(yè)中常用的方式。這種方式符合企業(yè)實際需要，局部變革，阻力較小。

　　2.培訓教師的選配標準包括(　　)。

　　A.具備經(jīng)濟管理類和培訓內(nèi)容方面的專業(yè)理論知識

　　B.具有培訓授課經(jīng)驗和技巧

　　C.具有良好的交流與溝通能力

　　D.善于在課堂上發(fā)現(xiàn)問題并解決問題

　　E.擁有培訓熱情和教學愿望

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：培訓教師的選配標準包括：①具備經(jīng)濟管理類和培訓內(nèi)容方面的專業(yè)理論知識;②對培訓內(nèi)容所涉及的問題應有實際工作經(jīng)驗;③具有培訓授課經(jīng)驗和技巧;④能夠熟練運用培訓中所需要的培訓教材與工具;⑤具有良好的交流與溝通能力;⑥具有引導學員自我學習的能力;⑦善于在課堂上發(fā)現(xiàn)問題并解決問題;⑧積累與培訓內(nèi)容相關(guān)的案例與資料;⑨掌握培訓內(nèi)容所涉及的一些相關(guān)前沿問題;⑩擁有培訓熱情和教學愿望。

　　3.設計績效考評指標體系時，應遵循(　　)。

　　A.明確性原則

　　B.可測性原則

　　C.針對性原則

　　D.科學性原則

　　E.合理性原則

　　參考答案：ACD

　　參考解析：在選擇確定績效考評指標體系的過程中，應遵循以下原則：①針對性原則;②科學性原則;③明確性原則。

　　4.制定勞動力市場工資指導價位應(　　)。

　　A.堅持市場取向

　　B.優(yōu)先保護勞動者

　　C.定期公開發(fā)布

　　D.優(yōu)先考慮企業(yè)利益

　　E.堅持實事求是

　　參考答案：ACE

　　5.新型組織結(jié)構(gòu)模式包括(　　)。

　　A.多維立體組織結(jié)構(gòu)

　　B.子公司與母公司

　　C.模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)

　　D.分公司與總公司

　　E.企業(yè)集團

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：新型組織結(jié)構(gòu)模式主要包括：①多維立體組織結(jié)構(gòu)，又稱多維組織、立體組織或多維立體矩陣制等。②模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)。③分公司與總公司。分公司與總公司結(jié)構(gòu)模式較多地出現(xiàn)在由橫向合并而形成的企業(yè)中，合并后各分公司保持了較大的獨立性。④子公司與母公司。子公司是指受集團或母公司控制但在法律上獨立的法人企業(yè)。⑤企業(yè)集團，指一種以母子公司為主體，通過產(chǎn)權(quán)關(guān)系和生產(chǎn)經(jīng)營協(xié)作等多種方式，與眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟聯(lián)合體。

　　6.因簽訂集體合同發(fā)生爭議時，當事人承擔的和平義務包括(　　)。

　　A.不得采取罷工等行為

　　B.當事人應當平等協(xié)商

　　C.不得向境外媒體泄漏爭議產(chǎn)生的原因

　　D.在申請協(xié)調(diào)處理期間，企業(yè)不得解除職工代表的勞動關(guān)系

　　E.對協(xié)商不能解決的問題，應通過正常程序向公安機關(guān)申請協(xié)調(diào)處理

　　參考答案：ABDE

　　參考解析：當事人的和平義務包括兩個方面：1)發(fā)生團體勞動爭議，當事人應當進行平等協(xié)商，與其取得一致意見。即使不能協(xié)商解決，也應通過正常程序向勞動保障行政部?門申請協(xié)調(diào)處理，不得自行采取過激行為。2)在申請和協(xié)調(diào)處理期間，也不得采取過激行為，同時企業(yè)不得解除職工代表的勞動關(guān)系。

　　7.以下關(guān)于無領(lǐng)導小組討論的說法正確的是(　　)。

　　A.測評指標應具有針對性

　　B.面試場地的布置要肅穆給人以壓力感

　　C.應從崗位分析中提取特定的評價指標

　　D.考官和被評價者應該保持一定的距離

　　E.被測評者以抽簽的方式?jīng)Q定作為順序

　　參考答案：ACDE

　　參考解析：B項，無領(lǐng)導小組討論的考場環(huán)境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件�？紙霾贾谜�體要求得體莊重、樸素大方，不能讓人產(chǎn)生壓力感�？甲酪话闩懦蓤A形或方形，被測評者之間的距離應適合從事所欲完成的工作任務，相互之間彼此能看到，這樣是為了便于討論過程中彼此間的交流。

　　8.結(jié)構(gòu)工資制又被稱為組合工資制。一般的結(jié)構(gòu)工資由(　　)幾部分組成。

　　A.技術(shù)工資

　　B.業(yè)績工資

　　C.工齡工資

　　D.基礎工資

　　E.談判工資

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：組合工資制的特點是將工資分解成幾個組成部分，分別依據(jù)績效、技術(shù)和培訓水平、職務(或崗位)、年齡和工齡等因素確定工資額，通常由工齡工資、基礎工資、崗位工資和獎金幾部分構(gòu)成。

　　9.企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮的因素包括(　　)。

　　A.薪酬

　　B.退休

　　C.平調(diào)

　　D.晉升

　　E.福利

　　參考答案：BCD

　　參考解析：企業(yè)未來內(nèi)部人力資源供給是企業(yè)人力資源供給的主要部分(除新建企業(yè)外)。企業(yè)人力資源需求的滿足，應優(yōu)先考慮內(nèi)部人力資源供給。企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮的因素包括：①企業(yè)內(nèi)部人員的自然流失(傷殘、退休、死亡等);②內(nèi)部流動(晉升、降職、平調(diào)等);③跳槽(辭職、解聘)。

　　10.員工素質(zhì)測評的類型主要有(　　)。

　　A.開發(fā)性測評

　　B.選拔性測評

　　C.綜合性測評

　　D.診斷性測評

　　E.考核性測評

　　參考答案：ABDE

　　參考解析：員工素質(zhì)測評的類型主要包括：①選拔性測評，指以選拔優(yōu)秀員工為目的的測評;②開發(fā)性測評，指以開發(fā)員工素質(zhì)為目的的測評，可以為人力資源開發(fā)提供依據(jù);③診斷性測評，是以了解現(xiàn)狀或查找根源為目的的測評，例如需求層次調(diào)查;④考核性測評，又稱鑒定性測評，指以鑒定或驗證某種素質(zhì)是否具備以及具備的程度為目的的測評，它經(jīng)常穿插在選拔性測評中。

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