2019人力資源管理師三級理論知識高頻試題（10）

　　1.訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，應變更相關的內(nèi)容�？陀^情況包括( ABCE )

　　A 自然災害或企業(yè)事故

　　B 企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務

　　C 企業(yè)分立、合并、遷移廠址

　　D 國家相關的法規(guī)改變

　　E 上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓

　　2.勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度是以國家監(jiān)察為主體，( B )相結(jié)合的一種制度。

　　A 政治教育和經(jīng)濟制裁

　　B 政治教育和經(jīng)濟處罰

　　C 口頭教育和經(jīng)濟處罰

　　D 政治教育和經(jīng)濟賠償

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　　3.執(zhí)行女職工生理機能變化過程中的特殊保護不包括( D )

　　A 孕期保護 B 產(chǎn)期保護

　　C 哺乳保護 D 生病住院期間保護

　　4.勞動衛(wèi)生規(guī)程包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、( AB )等技術和組織管理措施

　　A 醫(yī)療預防

　　B 健康檢查

　　C 生產(chǎn)設備

　　D 勞動保護

　　E 組織文化建設

　　5.工廠安全技術規(guī)程主要內(nèi)容包括( ACDE )的安全措施

　　A 廠房

　　B 生產(chǎn)輔助

　　C 道路

　　D 電氣設備

　　E 機器設備

　　6.企業(yè)組織內(nèi)的員工溝通方式多種多樣。作為一個完整的員工溝通，一般包括信息的發(fā)送者、信息的接收者、( AC )等要素

　　A 溝通渠道

　　B 語言選擇

　　C 信息

　　D 例會制度

　　E 信息說明

　　7.( ACE )屬于勞動爭議仲裁的特征

　　A 仲裁主體具有特定性

　　B 仲裁客體具有特定性

　　C 仲裁對象具有特定性

　　D 仲裁手段具有特定性

　　E 仲裁施行強制原則

　　8.企業(yè)調(diào)解委員會的組成包括( ABD )

　　A 職工代表

　　B 工會代表

　　C 勞動行政部門代表

　　D 用人單位代表

　　E 仲裁委員會的辦事機構(gòu)

　　9.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的程序內(nèi)容包括( ABCD )

　　A 申請和受理

　　B 案件仲裁準備

　　C 開庭審理和裁決

　　D 仲裁文書的送達

　　E 勞動爭議當事人履行協(xié)議

　　10.為防范培訓風險，企業(yè)與受訓者簽訂培訓合同的主要項目包括( ABCD )

　　A 培訓成本的分擔

　　B 受訓者的服務期限

　　C 保密協(xié)議

　　D 違約補償

　　E 培訓內(nèi)容