2019人力資源管理師三級理論知識高頻試題（8）

　　1.用人單位的法定代表人與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的行為是( D )

　　A 法定代表個人 B 法人職能部門 C 經(jīng)營者 D 法人組織

　　2.關(guān)于勞動合同的解除與中止，表述錯誤的是( D )

　　A 勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被做出終審判決期間，不能解除勞動合同

　　B 當(dāng)同時出現(xiàn)可解除和不可以解除勞動合同的條件時，用人單位就服從不得解除勞動合同的條件

　　C 第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　D 由用人單位提出，協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金，應(yīng)按照勞動者在本單位的工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過24個月。

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　　3.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度的主體是( C )

　　A 國家 B 企業(yè)主管部門 C 企業(yè) D 企業(yè)與工會

　　4.勞動合同的主體具有特定性，下面說法不正確的是( C )

　　A 合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者

　　B 作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為

　　C 用人單位不可以是個體經(jīng)濟(jì)組織

　　D 用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任

　　5.勞動者在同一用人單位工作滿( B )以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

　　A 5年 B 10年 C 15年 D 20年

　　6.某企業(yè)招用張某為職員，雙方簽有勞動合同。在( A )的情況下，該企業(yè)可以提前30日以書面形式通知張某，解除勞動合同。

　　A 張某患病住院

　　B 張某與一同事人際關(guān)系緊張，影響了工作效率和團(tuán)隊協(xié)作

　　C 張某患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力

　　D 張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

　　7.法人的權(quán)力機關(guān)或決策機關(guān)稱為( B )

　　A 意思機關(guān) B 執(zhí)行機關(guān) C 代表機關(guān) D 監(jiān)察機關(guān)

　　8.勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約稱為( C )

　　A 勞動合同 B 專項協(xié)議 C 法定條款 D 約定條款

　　9.勞動爭議仲裁的原則不包括( C )

　　A 裁決應(yīng)先行調(diào)解

　　B 當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟

　　C 在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁

　　D 可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避

　　10.發(fā)生勞動爭議后，勞動爭議調(diào)解委員會職工代表是由( D )

　　A 工會指定 B 當(dāng)事人指定 C 用人單位推薦 D 職代會或職工大會推舉