12.下列有關(guān)月平均人數(shù)的說法不正確的是( C )。

　　(A)月平均人數(shù)是指計(jì)算月內(nèi)平均每天擁有人數(shù)

　　(B)公休日和節(jié)假日的人數(shù)按前一天的人數(shù)計(jì)算

　　(C)月平均人數(shù)的統(tǒng)計(jì)是結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)和前提

　　(D)對(duì)人員增減較小的企業(yè)，其平均人數(shù)可按月初加月末之和除以2求得

　　13.制度工作時(shí)間由( A )時(shí)間構(gòu)成。

　　(A)出勤時(shí)間和缺勤

　　(B)加班時(shí)間和出勤

　　(C)加班時(shí)間和停工

　　(D)停工利用時(shí)間和停工損失

　　14.(D )適用于及時(shí)了解被調(diào)查者對(duì)某種情況的看法，便于做出好與差的評(píng)價(jià)。

　　(A)電話調(diào)查法

　　(B)檔案記錄法

　　(C)郵寄調(diào)查法

　　(D)直接觀察法

　　15.可用SWOT法對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行分析，其中”S”表示(A )

　　(A)組織的優(yōu)勢(shì)

　　(B)組織面臨的機(jī)會(huì)

　　(C)組織的劣勢(shì)

　　(D)組織面臨的威脅

　　16.組織結(jié)構(gòu)圖繪制的基本圖示不包括(D )

　　(A)組織結(jié)構(gòu)圖

　　(B)組織職務(wù)圖

　　(C)組織職能圖

　　(D)組織流程圖

　　17.工作崗位研究的原則不包括(C )

　　(A)系統(tǒng)的原則

　　(B)標(biāo)準(zhǔn)化原則

　　(C)經(jīng)濟(jì)性原則

　　(D)最優(yōu)化原則

　　18.崗位寫實(shí)前的準(zhǔn)備工作不包括(D )

　　(A)進(jìn)行初步崗位調(diào)查

　　(B)制定出寫實(shí)工作計(jì)劃

　　(C)確定寫實(shí)人員，明確工作職責(zé)

　　(D)對(duì)被調(diào)查者進(jìn)行培訓(xùn)

　　19.以下關(guān)于工作時(shí)間核算的表述，不正確的是(D )

　　(A)缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤

　　(B)制度工作工日=日歷工日—制度公休工日

　　(C)出勤工日=制度工作工日—缺勤工日

　　(D)停工工時(shí)=全日停工工時(shí)—非全日停工工時(shí)

　　20.( B)地制定勞動(dòng)定額，是企業(yè)管理對(duì)勞動(dòng)定額工作提出的一項(xiàng)基本要求。

　　(A)快，精，準(zhǔn)

　　(B)快，準(zhǔn)，全

　　(C)慢、全、精

　　(D)全，準(zhǔn)，精

　　21.( D)是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期內(nèi)，人力資源部門的全部管理活動(dòng)的費(fèi)用支出。

　　(A)工資項(xiàng)目

　　(B)保險(xiǎn)福利項(xiàng)目

　　(C)人工成本

　　(D)人力資源管理費(fèi)用

　　22.人力資源管理費(fèi)用核算的要求不包括(C )

　　(A)采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒?/P>

　　(B)正確劃分各種費(fèi)用的界限

　　(C)控制成本和節(jié)約能耗

　　(D)加強(qiáng)費(fèi)用開支的審核和控制