2019人力資源管理師三級理論知識高頻試題（5）

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.人力資源預(yù)算的原則不包括( D )。

　　(A)合法合理原則

　　(B)客觀準(zhǔn)確原則

　　(C)嚴(yán)肅認(rèn)真原則

　　(D)勤儉節(jié)約原則

　　2.人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括( B )。

　　(A)離職率高

　　(B)員工缺乏工作主動(dòng)性

　　(C)罷工事件

　　(D)生產(chǎn)達(dá)不到預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)

◀ 模考題庫搶先做 點(diǎn)擊刷題搶分 ▶
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章節(jié)試題，專項(xiàng)練習(xí)基礎(chǔ)打底				歷年真題，原題解讀命題分析
三級題庫 ▶				◀ 一級題庫
模擬試卷，實(shí)戰(zhàn)演練階段檢測				每日一練，考點(diǎn)預(yù)測糾錯(cuò)提分

　　3.( D )不是當(dāng)面調(diào)查詢問法的優(yōu)點(diǎn)。

　　(A)不受時(shí)間、地點(diǎn)限制

　　(B)機(jī)動(dòng)靈活

　　(C)采集的資料比較可靠

　　(D)成本很低

　　4.( A )結(jié)構(gòu)適合于經(jīng)營規(guī)模大、生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)多元化、市場環(huán)境差異大，要求較強(qiáng)適應(yīng)性的企業(yè)。

　　(A)事業(yè)部制

　　(B)矩陣制

　　(C)直線職能制

　　(D)直線制

　　5.企業(yè)組織信息采集的步驟包括：①非正式調(diào)研;②正式調(diào)研;⑨初步情況分析;④確定調(diào)研目標(biāo)。其正確的排序是( B )。

　　(A)⑨①②④

　　(B)③①④②

　　(c)①③④②

　　(D)③④①②

　　6.撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報(bào)告時(shí)，無須堅(jiān)持( B )原則。

　　(A)真實(shí)

　　(B)及時(shí)

　　(C)完整

　　(D)客觀

　　7.( B )是指人們在社會中所從事的作為主要生活來源的某種工作。

　　(A)工作

　　(B)職業(yè)

　　(C)職位

　　(D)崗位

　　8.若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設(shè)置繁雜，進(jìn)行崗位調(diào)查時(shí)應(yīng)采用( D )。

　　(A)現(xiàn)場觀測法

　　(B)面談法

　　(C)書面調(diào)查法

　　(D)綜合上述三種方法

　　9.以下關(guān)于崗位寫實(shí)與作業(yè)測時(shí)的表述不正確的是( B )。

　　(A)后者可確定先進(jìn)的勞動(dòng)定額

　　(B)后者為崗位分析與設(shè)計(jì)提供依據(jù)

　　(C)前者是為了掌握與崗位有關(guān)的數(shù)據(jù)

　　(D)后者是為改進(jìn)工序作業(yè)活動(dòng)的內(nèi)容

　　10.下列有關(guān)崗位抽樣的說法，不正確的是( C )。

　　(A)觀測次數(shù)就是崗位抽樣的樣本數(shù)

　　(B)樣本數(shù)量越少，測量結(jié)果可靠性越低

　　(C)觀測時(shí)刻的總時(shí)限應(yīng)以周為單位來定

　　(D)工作抽樣時(shí)不需使用秒表或其他計(jì)時(shí)工具

　　11.( B )組織結(jié)構(gòu)主要適用于規(guī)模巨大，產(chǎn)品或服務(wù)種類較多的企業(yè)。

　　(A)矩陣制

　　(B)超事業(yè)部制

　　(C)直線制

　　(D)直線職能制