21.企業(yè)福利管理主要原則正確的是( C )。

　　(A) 合理性原則、必要性原則、一致性原則、計劃性原則

　　(B) 合理性原則、必要性原則、一致性原則、協(xié)調(diào)性原則

　　(C) 合理性原則、必要性原則、計劃性原則、協(xié)調(diào)性原則

　　(D) 合理性原則、必要性原則、穩(wěn)定性原則、計劃性原則

　　22.福利管理原則不包括( A )。

　　(A) 定期化原則

　　(B) 合理性原則

　　(C) 必要性原則

　　(D) 協(xié)調(diào)性原則

　　23.起草單項薪酬制度時，要明確界定單項薪酬制度的( D )、范圍、涵蓋該項薪酬管理的所有工作內(nèi)容。

　　(A) 名稱

　　(B) 管理

　　(C) 構(gòu)成

　　(D) 作用對象

　　24.企業(yè)在確定崗位薪酬時，一般都要收集相關的信息，選擇最終使用薪酬信息的來源渠道。主要依據(jù)：崗位與其他類似企業(yè)類似崗位的可比性、( D )、企業(yè)收集薪酬信息難易程度。

　　(A) 企業(yè)的經(jīng)濟實力

　　(B) 企業(yè)的經(jīng)營方針

　　(C) 企業(yè)的效益情況

　　(D) 企業(yè)的目標策略

　　25.一般情況下，要獲得薪酬信息可以通過以下渠道，其成本由低到高的排序正確的是( D )。

　　(A) 政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→專業(yè)性薪酬調(diào)查→企業(yè)人力資源部

　　(B) 企業(yè)人力資源部→政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→商業(yè)性薪酬調(diào)查

　　(C) 專業(yè)性薪酬調(diào)查→政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部

　　(D) 政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部→專業(yè)性調(diào)查

　　26.某公司為高層管理人員購買住房，這屬于( B )。

　　(A) 全員性福利

　　(B) 特殊福利

　　(C) 困難補助

　　(D) 崗位津貼

　　27.我國的社會保障體系是由( C )組成的。

　　(A) 社會保險、社會救濟、財政補貼、醫(yī)療費

　　(B) 養(yǎng)老保險、工傷保險、社會救濟、烈屬撫恤

　　(C) 社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫

　　(D) 公共設施、烈屬優(yōu)撫、社會保險、社會救濟

　　28.對患有重大疾病的員工給予適當?shù)难a助屬( A )。

　　(A) 困難補助

　　(B) 全員性福利

　　(C) 醫(yī)療補助福利

　　(D) 特殊福利

　　29.在起草單項薪酬制度時，要準確標明( C )，明確界定單項薪酬制度的作用對象、范圍，涵蓋該薪酬管理的所有工作內(nèi)容。

　　(A) 薪酬支付的時間

　　(B) 薪酬的標準

　　(C) 薪酬制度的名稱

　　(D) 薪酬的構(gòu)成

　　30.我國現(xiàn)行的社會保障體系中，主要針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人的是( C )。

　　(A) 社會保險

　　(B) 社會優(yōu)撫

　　(C) 社會救濟

　　(D) 社會福利

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