11.在薪酬制度的執(zhí)行過程中，企業(yè)管理層必須解決的關(guān)鍵問題是( A )。

　　A 薪酬總額的控制和薪酬調(diào)整

　　B 薪酬制度的效果檢驗(yàn)

　　C 薪酬總額的核算和效果檢驗(yàn)

　　D 薪酬總額的控制和核算

　　12.應(yīng)繳個(gè)人所得稅的計(jì)算公式是( B )。

　　A 速算扣除數(shù)X 應(yīng)繳個(gè)人所得額—適當(dāng)稅率

　　B 應(yīng)繳個(gè)人所得額X適當(dāng)稅率—速算扣除數(shù)

　　C 應(yīng)繳個(gè)人所得額÷速算扣除數(shù)—適當(dāng)稅率

　　D 應(yīng)繳個(gè)人所得額X 速算扣除數(shù)+適當(dāng)稅率

　　13.根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估計(jì)數(shù)字，計(jì)算出整個(gè)部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃，這種方法是( A )。

　　A 從下而上法

　　B 從上而下法

　　C 薪酬計(jì)劃

　　D 薪酬調(diào)整

　　14.員工的薪酬主要根據(jù)其所擔(dān)任的職務(wù)(或崗位)的重要程度、任職要求的高低以及勞動(dòng)環(huán)境對(duì)員工的影響等來決定的薪酬結(jié)構(gòu)是( B )。

　　A 以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　B 以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　C 以能力為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)

　　D 薪酬調(diào)整

　　15.在制定薪酬計(jì)劃時(shí)，采用( B )法不易控制企業(yè)總體的人工成本。

　　A 從上而下

　　B 從下而上

　　C 從里到外

　　D 從外到里

　　16.福利是一種( C )，它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。

　　(A) 激勵(lì)性報(bào)酬

　　(B) 計(jì)劃性報(bào)酬

　　(C) 補(bǔ)充性報(bào)酬

　　(D) 必要性報(bào)酬

　　17.福利設(shè)施和服務(wù)項(xiàng)目在規(guī)定范圍內(nèi)，力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果，是福利管理的( A )。

　　(A) 合理性原則

　　(B) 計(jì)劃性原則

　　(C) 必要性原則

　　(D) 協(xié)調(diào)性原則

　　18.由于調(diào)查渠道不同，所得的結(jié)果也會(huì)有所不同，差重于宏觀信息收集和調(diào)查，側(cè)重于面而不是點(diǎn)的調(diào)查屬于( A )。

　　(A) 政府所做的調(diào)查報(bào)告

　　(B) 專業(yè)調(diào)查報(bào)告

　　(C) 商業(yè)調(diào)查報(bào)告

　　(D) 企業(yè)正式報(bào)告

　　19.( )的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評(píng)價(jià)而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢(shì)是( C )。

　�、儆杉寄芄べY確定薪酬 ②海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬③CRG評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬 ④市場(chǎng)調(diào)查確定薪酬

　　(A) ①②

　　(B) ①③

　　(C) ②③

　　(D) ③④

　　20.薪酬制度的科學(xué)合理程度將直接影響到企業(yè)的( A )和勞動(dòng)生產(chǎn)率。

　　(A) 人力資源效率

　　(B) 員工積極性

　　(C) 人們工作效率

　　(D) 員工的工作情緒