2019人力資源管理師三級理論知識高頻試題（1）

　　1.薪點工資的薪酬結構屬于( A )。

　　A 組合薪酬結構

　　B 薪酬檔次

　　C 以能力為導向的薪酬結構

　　D 以績效為導向的薪酬結構

　　2.關于有效薪酬管理的基本，表述錯誤的是( A )。

　　A 盡量滿足員工的需求

　　B 支付相當于員工工作價值的薪酬

　　C 適當拉開各等級之間的薪酬差距

　　D 支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平

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　　3.以下各項中，不屬于組織整體激勵計劃的是( A )。

　　A 股票增值計劃

　　B 員工持股計劃

　　C 利潤分享計劃

　　D 個人發(fā)展計劃

　　4.當采用“收回利潤并向別處投資”的發(fā)展戰(zhàn)略時，企業(yè)整體薪酬水平應( C )。

　　A 高于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結合

　　B 相當于平均水平，與高、中等個人績效獎相結合

　　C 低于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結合

　　D 相當于平均水平，與中等個人、班級或企業(yè)績效相結合

　　5.關于福利項目設計的原則，說法錯誤的是( D )。

　　A 企業(yè)選擇的福利項目應當對員工的行為有一定的影響

　　B 嚴格控制福利開支，提高福利服務效率，減少浪費

　　C 根據(jù)員工的需要、企業(yè)的特點提高多樣化的福利項目

　　D 福利項目應強調平均性，不要和員工的業(yè)績表現(xiàn)相關聯(lián)

　　6.在制定起草薪酬制度時，要依法制定，國家政策法規(guī)在薪酬方面主要規(guī)定了( B )。

　　A 最長工作時間和經(jīng)濟補償金

　　B 最低工資和經(jīng)濟補償金

　　C 最長工作時間和最低工資待遇

　　D 超時工資支付和最低工資

　　7.對企業(yè)的工資、獎金方案進行調整的幾種方式不包括( D )。

　　A 獎勵性調整

　　B 生活指數(shù)調整

　　C 工齡性調整

　　D 懲罰性調整

　　8.若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為( B )。

　　A 1000 x 5%

　　B 1500 x 5%

　　B 1200 x 5%

　　D 2500 x 5%

　　9.企業(yè)運作當中，薪酬管理的主要工作包括( D )。

　　①工資總額管理

　�、趦炔扛黝悊T工的薪酬水平管理

　　③確定企業(yè)內部薪酬制度

　�、苋粘Ｐ匠旯ぷ�

　　⑤確定薪酬的支付形式和對象

　　A ②③④⑤

　　B ①②③④⑤

　　C ①②④⑤

　　B ①②③④

　　10.企業(yè)對工資的調整，表明了企業(yè)對員工的認同，對員工工作時間的認同，也反映著企業(yè)對員工貢獻值的感謝的工資調整方式是( C )。

　　A 獎勵性調整

　　B 公平性調整

　　C 工齡性調整

　　D 特殊性調整