12.競(jìng)爭(zhēng)5要素法有以下幾種分析(　　)。

　　A.對(duì)新加入競(jìng)爭(zhēng)者的分析

　　B.對(duì)競(jìng)爭(zhēng)策略的分析

　　C.對(duì)自己產(chǎn)品替代品的分析

　　D.對(duì)顧客群的分析

　　E.對(duì)供應(yīng)商的分析

　　13.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法的方式包括(　　)。

　　A.自上而下

　　B.自下而上

　　C.描述假設(shè)

　　D.分析綜合

　　E.調(diào)查問卷

　　14.回歸分析法(　　)。

　　A.是人力資源需求預(yù)測(cè)方法

　　B.又稱回歸模型預(yù)測(cè)法

　　C.是人力資源供給預(yù)測(cè)方法

　　D.屬于專家預(yù)測(cè)法

　　E.對(duì)歷史數(shù)據(jù)的要求比較高

　　15.崗位定員法是根據(jù)(　　)計(jì)算和確定定員人數(shù)的方法。

　　A.崗位工作的經(jīng)驗(yàn)要求

　　B.崗位工作的效率

　　C.崗位工作人員的生產(chǎn)率

　　D.工作崗位的多少

　　E.崗位工作負(fù)荷量的大小

　　16.以下屬于影響企業(yè)專門技能人員需求的參數(shù)有(　　)。

　　A.企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)

　　B.產(chǎn)值產(chǎn)量、總資產(chǎn)(凈資產(chǎn))

　　C.勞動(dòng)生產(chǎn)率、出勤率

　　D.能源消耗情況

　　E.定額工時(shí)、作業(yè)率和廢品率

　　17.以下不屬于影響經(jīng)營(yíng)管理人員需求的參數(shù)的是(　　)。

　　A.科研項(xiàng)目、科研經(jīng)費(fèi)

　　B.生產(chǎn)技術(shù)水平、能源消耗情況

　　C.企業(yè)管理幅度、企業(yè)信息化程度

　　D.信息傳送速度、決策速度

　　E.企業(yè)其他各類人員的數(shù)量

　　18.屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃內(nèi)部環(huán)境的是(　　)。

　　A.企業(yè)的行業(yè)特征

　　B.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

　　C.企業(yè)文化

　　D.企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)

　　E.企業(yè)的科技環(huán)境

　　19.影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的因素有(　　)。

　　A.地域性因素

　　B.人口政策

　　C.人口現(xiàn)狀

　　D.勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育程度

　　E.社會(huì)就業(yè)意識(shí)

　　20.影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的因素有(　　)。

　　A.擇業(yè)心理偏好

　　B.企業(yè)人員的自然流失

　　C.社會(huì)就業(yè)意識(shí)

　　D.勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育程度

　　E.地域性因素

　　21.企業(yè)外部人力資掠供給的主要渠道有(　　)。

　　A.大中專畢業(yè)生

　　B.復(fù)轉(zhuǎn)軍人

　　C.尖業(yè)人員

　　D.流動(dòng)人員

　　E.其他組織在職人員

　　22.企業(yè)內(nèi)部人員的自然流失包括(　　)。

　　A.傷殘

　　B.退休

　　C.辭職

　　D.死亡

　　E.解聘

　　【參考答案】12.ABCD 13.AB 14.ABE 15.DE 16.ABCDE 17.AB 18.ABCD 19.ABCDE 20.ACDE 21.ABCDE 22.ABCDE