1l、( D )是指以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬，國內(nèi)常使用“薪水”一詞。P209

　　(A)薪酬 (B)工資

　　(c)薪資 (D)薪金

　　12、影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括( D )。P211

　　(A)產(chǎn)品的需求彈性 (B)工會的力量

　　(c)企業(yè)的薪酬策略 (D)職務或崗位

　　13、適當拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了( B )原則。P212

　　(A)對外具有競爭力 (B)對員工具有激勵性

　　(C)對內(nèi)具有公正性 (D)對成本具有控制性

　　14、五一期間，小李在公司加班，公司應支付給小李工資( )的報酬。

　　(A)150% (B)200%

　　(C)300% (D)400%

　　15、( C )是一種崗位評價方法，適用于能隨時掌握較為詳細的市場薪酬調(diào)查資料的企業(yè)。P243

　　(A)關鍵事件法 (B)評分法

　　(c)因素比較法 (D)排列法

　　16、分類法是一種典型的崗位評價方法，關于它的描述不正確的是( D )。P242

　　(A)劃分類別是關鍵 (c)適用大企業(yè)管理崗位

　　(B)成本相對較高 (D)對精度要求高

　　17、( D )是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。P303

　　(A)標準工作時間 (B)正常工作時間

　　(c)計件工作時間 (D)縮短工作時間

　　18、( B )只能是雇主與雇員之間的關系而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的相互之間，的分工協(xié)作關系。P268

　　(A)法律關系 (B)勞動關系

　　(c)權利義務 (D)法律規(guī)范

　　19、( D )是勞動者與用人單位確立勞動關系明確雙方權利義務關系的協(xié)議。P275

　　(A)集體協(xié)議 (C)集體合同

　　(B)勞動關系 (D)勞動合同

　　20、( A )指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。P270

　　(A)勞動法律關系 (B)法律關系

　　(c)勞動合同關系 (D)勞動關系