21、( ABCE )都可以成為勞動法律關系的客體。P271

　　(A)保險福利 (B)工資

　　(C)工作時間 (D)員工

　　(E)休息休假

　　22、勞動關系調整的方式包括( ABCDE )。P276

　　(A)勞動合同規(guī)范的調整 (B)企業(yè)內部勞動規(guī)則的調整

　　(C)集體合同規(guī)范的調整 (D)勞動爭議處理制度的調整

　　(E)民主管理制度的調整

　　23、集體合同與勞動合同的區(qū)別體現在( ABCD )。P278

　　(A)功能不同

　　(B)主體不同

　　(c)內容不同

　　(D)法律效力不同

　　(E)集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式

　　24、集體合同在協調勞動關系中的重要作用包括( BCDE )。P279

　　(A)有利于企業(yè)約束員工 (B)加強企業(yè)的民主管理

　　(C)有利于協調勞動關系 (D)維護職工的合法權益

　　(E)彌補勞動法律法規(guī)的不足

　　25、平等協商與集體協商的主要區(qū)別是( ABCDE )。P292

　　(A)主體不同 (B)法律效力不同

　　(C)目的不同 (D)法律依據不同

　　(E)程序不同

　　26、收入差距的衡量指標是( B ) J26

　　(A)國民收入

　　(C)人均GDP

　　(B)基尼系數

　　(D)需求彈性

　　27、( B )是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。

　　(A)財政政策 (B)貨幣政策

　　(c)金融政策 (D)收入政策

　　28、( A )是雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。

　　(A)勞動合同關系 (B)勞動行政法律關系

　　(c)勞動法律淵源 (D)勞動服務法律關系

　　29、( B )不具有法律效力。

　　(A)立法解釋 (B)任意解釋

　　(c)司法解釋 (D)行政解釋

　　30、PDCA循環(huán)法的四個階段包括，①檢查②執(zhí)行③計劃④處理，其正確排列順序為( B )。

　　(A)①②③④ (B)③②①④

　　(c)③①④② (D)④①③②

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