1、如果企業(yè)想要構建一個自由、平等、開放、創(chuàng)新的組織文化，可以采用的組織設計手段包括(　)。

　　A、提升組織制度化和規(guī)范化的程度

　　B、減少管理層次，形成趨于扁平的組織

　　C、以外部招聘為主，提高員工的多樣化程度

　　D、建立強調等級差異的績效評估體系

　　E、建立不同職位等級間薪酬差異很大的薪酬制度

　　2、組織結構的主要特征因素包括(　)。

　　A、管理層次和管理幅度

　　B、專業(yè)化程度和職業(yè)化程度

　　C、地區(qū)分布和分工形式

　　D、企業(yè)戰(zhàn)略

　　E、企業(yè)規(guī)模

　　3、組織發(fā)展方法中，傳統的人文技術主要包括(　)。

　　A、敏感性訓練

　　B、團際發(fā)展

　　C、質量圈

　　D、調查反饋

　　E、團隊建設

　　4、下列屬于傳統的組織發(fā)展方法的是(　)。

　　A、結構技術

　　B、調查反饋

　　C、團隊建設

　　D、質量圈

　　E、全面質量管理

　　5、引起組織變革的內部環(huán)境包括(　)。

　　A、工作態(tài)度

　　B、個人價值觀

　　C、人員素質

　　D、心理

　　E、士氣

　　參考答案：

　　1、

　　【正確答案】 BC

　　【答案解析】 本題考查組織文化與組織設計。如果企業(yè)想鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要降低組織的制度化程度和規(guī)范化程度，A說法有誤。企業(yè)希望有一種冒險、創(chuàng)新的組織文化，則績效評估體系應將重點放在評價創(chuàng)新的努力上。而不應該建立強調等級差異的績效評估體系，D說法有誤。不同級別間薪酬差別很大的薪酬體系適合于強調等級的組織文化，不適合崇尚平等的文化，E說法有誤。

　　2、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 選項DE屬于組織結構的權變因素。

　　3、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考查傳統的組織發(fā)展方法。選項E屬于現代的組織發(fā)展方法。

　　4、

　　【正確答案】 ABD

　　【答案解析】 選項CE屬于現代組織發(fā)展方法。

　　5、

　　【正確答案】 ABCE

　　【答案解析】 本題考查組織變革的原因。選項D屬于引起組織變革的外部環(huán)境。

　　考試網人力資源管理師模擬考場整理了往年歷年真題，2018年模擬試題、章節(jié)練習題，含全真�？肌⒅悄茉茢祿�、自由組卷、專業(yè)答疑，考生可下載做題，在線體驗!