2019年助理人力資源管理師強化鞏固題及答案十三

　　1、組織結構設計的特征因素不包括(　)。

　　A、關鍵職能

　　B、企業(yè)規(guī)模

　　C、專業(yè)化程度

　　D、分工形式

　　2、政府部門和軍隊的文化類型屬于(　)。

　　A、俱樂部型

　　B、棒球隊型

　　C、學院型

　　D、堡壘型

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　　3、最適合廣告公司采用的組織文化類型是(　)。

　　A、堡壘型

　　B、學院型

　　C、俱樂部型

　　D、棒球隊型

　　4、組織文化的功能不包括(　)。

　　A、導向和規(guī)范作用

　　B、凝聚和激勵作用

　　C、創(chuàng)新和輻射作用

　　D、忠誠和適應作用

　　5、往往能折射出組織的經(jīng)營思想、工作作風和審美意識的是組織文化的(　)。

　　A、物質層

　　B、制度層

　　C、精神層

　　D、核心層

　　6、最有利于公司的高層管理者擺脫具體事務，集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃的是(　)。

　　A、行政層級式組織形式

　　B、按職能劃分的組織形式

　　C、矩陣組織形式

　　D、事業(yè)部制形式

　　7、組織設計是指對組織結構及其(　)所進行的設計。

　　A、戰(zhàn)略目標

　　B、運行方式

　　C、崗位職責

　　D、分布規(guī)模

　　8、下列不屬于組織結構要素的是(　)。

　　A、協(xié)調性

　　B、復雜性

　　C、規(guī)范性

　　D、集權度

　　9、企業(yè)各職能工作分工的精細程度，具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(崗位)數(shù)量的多少，這稱為(　)。

　　A、規(guī)范化程度

　　B、專業(yè)化程度

　　C、集權化程度

　　D、分工化程度

　　10、反映上級領導者直接控制和協(xié)調的業(yè)務活動量的多少的是(　)。

　　A、管理層次

　　B、組織層次

　　C、管理幅度

　　D、職權結構

　　參考答案

　　1、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查組織結構的主要特征。組織結構的主要特征因素包括以下十方面：管理層次和管理幅度;專業(yè)化程度;地區(qū)分布;分工形式;關鍵職能;集權程度;規(guī)范化;制度化程度;職業(yè)化程度;人員結構。

　　2、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查組織文化的類型。俱樂部型組織的例子有：聯(lián)邦快遞、德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機構和軍隊等。

　　3、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 棒球隊型組織鼓勵冒險和革新，適合于會計、法律、投資銀行、咨詢公司、廣告機構、軟件開發(fā)、生物研究領域。

　　4、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查組織文化的功能。組織文化的功能包括：導向和規(guī)范作用、凝聚和激勵作用、創(chuàng)新和輻射作用。

　　5、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查組織文化的結構。組織文化的物質層往往能折射出組織的經(jīng)營思想、工作作風和審美意識。

　　6、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 事業(yè)部制形式的組織結構實行集中決指導下的分散經(jīng)營，每個事業(yè)部都是實現(xiàn)公司目標的基本經(jīng)營單位，對公司具有完成利潤計劃的責任。這樣總公司的高層管理人員能夠集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃。

　　7、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查組織設計的概念。組織設計是對企業(yè)的組織結構及其運行方式所進行的設計。

　　8、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查組織結構的三要素。組織結構的三要素指復雜性、規(guī)范性、集權度。

　　9、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 組織結構的專業(yè)化程度是指企業(yè)各職能工作分工的精細程度，具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(崗位)數(shù)量的多少。

　　10、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查管理層次和管理幅度。管理層次也稱組織層次，指從組織最高一層管理組織到最低一級管理組織的各個組織等級。管理幅度也稱管理跨度，指一名領導者直接領導的下級人員的數(shù)量，反映上級領導者直接控制和協(xié)調的業(yè)務活動量的多少。所以本題選C。