1、 人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守( ABCD )

　　A、 職業(yè)守則

　　B、 國家法律

　　C、 地方法律法規(guī)

　　D、 勞動法

　　2、 因工作需要，經(jīng)企業(yè)主管部門決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，應(yīng)與原單位解除勞動合同，( AC )

　　A、 原單位仍需支付經(jīng)濟補償金

　　B、 原單位無需支付員工經(jīng)濟補償金

　　C、 員工需與新單位重新簽訂勞動合同

　　D、 員工原來的勞動合同繼續(xù)在新單位生效

　　E、 原單位減半支付員工的經(jīng)濟補償金

　　3、 員工在什么情況下可以提取其住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額?( ABD )

　　A、 離休退休的

　　B、 償還購房貸款本息的

　　C、 完全喪失勞動能力的

　　D、 翻檢自住房屋的

　　E、 與單位解除勞動合同的

　　4、 地方勞動法律法規(guī)，是國家勞動法律法規(guī)的有效補充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管理工作時，法律法規(guī)的參考順序為( ABCD )

　　A、 企業(yè)規(guī)章制度

　　B、 地方法律法規(guī)

　　C、 勞動法

　　D、 職業(yè)守則

　　5、 根據(jù)勞動關(guān)系和勞動者合法權(quán)益的特征，勞動法對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)是( ABCD )的保護(hù)。

　　A. 偏重

　　B. 平等

　　C. 全面

　　D. 最基本的

　　E.無歧視的

　　6、 下面的原則中，不屬于在組織設(shè)計中應(yīng)當(dāng)遵循的有( ABC )。

　　A、 目標(biāo)-任務(wù)原則

　　B、 統(tǒng)一指揮原則

　　C、 精干的原則

　　D、 規(guī)范性原則

　　E、 權(quán)力集中原則

　　7、 下面的職業(yè)守則中，正確的是( ACD )

　　A、 誠實公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是

　　B、 人盡其才、能置其位

　　C、 有效激勵、促進(jìn)和諧

　　D、 勤勉好學(xué)、追求卓越

　　E、 科學(xué)管理、合理配置

　　8、 企業(yè)中每個崗位的工作量應(yīng)當(dāng)滿負(fù)荷，有效的工作時間得以充分的利用，這是( BC )的一項基本工作。

　　A、 崗位調(diào)查

　　B、 崗位設(shè)計

　　C、 崗位改進(jìn)

　　D、 崗位評估

　　E、 崗位調(diào)整

　　9、 ( )是指為獲得、開發(fā)和重置人力資源所實際支出的全部成本，而( CE )是指企業(yè)根據(jù)對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況及有關(guān)外部環(huán)境因素的估價而確定的對某項人力資源管理活動或項目的投入標(biāo)準(zhǔn)。

　　A、 原始成本

　　B、 重置成本

　　C、 實際成本

　　D、 可控成本

　　E、 標(biāo)準(zhǔn)成本

　　10、 以下的各種現(xiàn)象中，( BCD )應(yīng)用于招聘與配置工作，則說明了招聘工作的能位對應(yīng)原理。

　　A、 大材小用

　　B、 小材小用

　　C、 各盡所能

　　D、 人盡其才

　　E、 動態(tài)適應(yīng)

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