1.企業(yè)工作崗位分析、()等人力資源管理的基礎工作是人力資源規(guī)劃的重要前提。

　　A.勞動設備技術

　　B.勞動成本定額

　　C.勞動定員定額

　　D.勞動出勤率

　　答案：C

　　2.企業(yè)組織機構(gòu)可分為經(jīng)營體制和()兩個層次。

　　A.管理體制

　　B.策略規(guī)劃

　　C.職能體制

　　D.生產(chǎn)指揮

　　答案：C

　　3.從事日常工作的管理人員可管轄()人。

　　A.10～15

　　B.10～20

　　C.10～25

　　D.15～30

　　答案：D

　　4.從事內(nèi)容多變、經(jīng)常需要做出決定工作的管理人員可管轄()人。

　　A.2～5

　　B.2～7

　　C.3～7

　　D.3～8

　　答案：C

　　5.人員規(guī)劃是對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃，包括()等。

　　A.人力資源現(xiàn)狀分析

　　B.企業(yè)定員定額

　　C.人員供需平衡

　　D.人員供需分析

　　E.人員需求與供給預測

　　答案：ABCE

　　6.人力資源費用規(guī)劃包括()。

　　A.人力資源費用預算

　　B.人力資源費用核算

　　C.人力資源費用審核

　　D.人力資源費用結(jié)算

　　E.人力資源費用控制

　　答案：ABCDE

　　7.當一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是(D)

　　A.內(nèi)激勵　　　　B.外激勵

　　C.正激勵　　　　 D.負激勵

　　【知識點】激勵機制

　　8. 獎勵或懲罰與實際情況相符合，即獎勵分明，這屬于(C)

　　A.正激勵　　B.負激勵

　　C.正反饋　　D.負反饋

　　【知識點】人員激勵的原則與方式

　　9.目標管理是提高工作生活質(zhì)量的精神手段之一，它的提出者是(D)

　　A.庫克 B.勒溫

　　C.泰勒 D.德魯克

　　【知識點】提高工作生活質(zhì)量的精神手段