2019年助理人力資源管理師階段測(cè)試題卷十一

　　1、分析企業(yè)的目標(biāo)、資源、環(huán)境等因素，準(zhǔn)確找出企業(yè)存在的問(wèn)題，并確定培訓(xùn)是否是解決問(wèn)題的最佳途徑，這是( B )層次的分析。

　　A、戰(zhàn)略 B、組織

　　C、需求 D、在職

　　2、( A )是現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)。

　　A、培訓(xùn)需求分析 B、培訓(xùn)效果評(píng)估

　　C、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì) D、培訓(xùn)方法選擇

　　更多2019年人力自已管理師備考資料、講義學(xué)習(xí)、考前沖刺，加入人力資源管理師學(xué)習(xí)群：272375102，更有老師答疑解惑！

　　3、不僅針對(duì)企業(yè)的過(guò)去和現(xiàn)在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，而且重視對(duì)企業(yè)未來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，即( A )層次的分析

　　A、戰(zhàn)略 B、組織

　　C、需求 D、在職

　　4、對(duì)于新員工的培訓(xùn)，特別是從事低層次工作的新員工的培訓(xùn)需求分析，通常使用( B )方法。

　　A、績(jī)效分析法 B、任務(wù)分析法

　　C、團(tuán)隊(duì)分析法 D、問(wèn)卷調(diào)查法

　　5、在職員工的技能不能滿(mǎn)足工作需要等方面的原則產(chǎn)生的培訓(xùn)需求，通常使用( A )方法。

　　A、績(jī)效分析法 B、任務(wù)分析法

　　C、團(tuán)隊(duì)分析法 D、問(wèn)卷調(diào)查法

　　6、工作任務(wù)安排非常緊湊的企業(yè)員工不宜采用( C )培訓(xùn)需求調(diào)查方法。

　　A、問(wèn)卷法 B、觀察法

　　C、面談法 D、檔案法

　　7、專(zhuān)業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的員工一般不采用( B )

　　A、問(wèn)卷法 B、觀察法

　　C、面談法 D、檔案法

　　8、在培訓(xùn)對(duì)象中選出一批熟悉問(wèn)題的員工作為代表參加討論以調(diào)查培訓(xùn)需求信息，這是( D )

　　A、面談法 B、問(wèn)卷法

　　C、觀察法 D、重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法

　　9、適合于生產(chǎn)作業(yè)和服務(wù)性工作人員的培訓(xùn)需求收集方法，是( A )

　　A、觀察法 B、工作盤(pán)點(diǎn)法

　　C、問(wèn)卷法 D、工作任務(wù)分析法

　　10、培訓(xùn)需求信息收集的( B )是一種最原始、最基本的工具之一，其優(yōu)點(diǎn)在于培訓(xùn)者與培訓(xùn)對(duì)象親自接觸，對(duì)他們的工作有直接的了解

　　A、問(wèn)卷法 B、觀察法

　　C、訪問(wèn)法 D、記錄法