21、下列哪項(xiàng)不屬于人員配置的主要原理( B )

　　A. 要素有用

　　B. 激勵(lì)促進(jìn)

　　C. 動(dòng)態(tài)適應(yīng)

　　D. 彈性冗余

　　22、下列不屬于觀察法的是( D )

　　A. 直接觀察法

　　B. 階段觀察法

　　C. 工作表演法

　　D. 工作盤(pán)點(diǎn)

　　23、現(xiàn)有50名員工，如果使用重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法，可將其編為( B )組

　　A.4

　　B. 6

　　C. 8

　　D. 10

　　24、下列哪項(xiàng)不作為培訓(xùn)需求信息調(diào)查時(shí)，確定使用何種工具與方法的主要依據(jù)?( A )

　　A. 培訓(xùn)成本

　　B. 評(píng)估目的

　　C. 對(duì)培訓(xùn)的抵觸程度

　　D. 所需資料類(lèi)型

　　25、在計(jì)算培訓(xùn)成本時(shí)，付給培訓(xùn)教師的工資屬( B )

　　A. 一次性成本

　　B. 每次培訓(xùn)的成本

　　C. 每個(gè)受訓(xùn)者的成本

　　D. 其它成本

　　26、一間標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)教室，其空間至少應(yīng)有( C )立方米

　　A. 30

　　B. 60

　　C. 150

　　D. 200

　　27、在晉升培訓(xùn)中，其任職后的訓(xùn)練時(shí)間一般放在任職以后的( A )

　　A. 1-2年

　　B. 3-4年

　　C. 5-6年

　　D. 無(wú)所謂

　　28、下列不屬于影響員工職業(yè)發(fā)展個(gè)人因素的是( D )

　　A. 生理特質(zhì)

　　B. 學(xué)歷經(jīng)歷

　　C. 父母職業(yè)

　　D. 工作能力分析

　　29、有一名員工，先從技術(shù)崗位轉(zhuǎn)到銷(xiāo)售崗位，以后又晉升為公司分管銷(xiāo)售的副總經(jīng)理，這種情況屬于( D )

　　A. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)型發(fā)展

　　B. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)--行政管理型發(fā)展

　　C. 行政管理型發(fā)展

　　D. 橫向--縱向發(fā)展

　　30、下列屬于通過(guò)組織評(píng)價(jià)獲取員工職業(yè)發(fā)展信息的方法是( A )

　　A. 人事考核

　　B. 志向和興趣調(diào)查

　　C. 價(jià)值觀調(diào)查

　　D. 與兩個(gè)“重要人物”面談

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