21、( A )是績(jī)效管理的最終落腳點(diǎn)。

　　A、改進(jìn)計(jì)劃

　　B、評(píng)價(jià)實(shí)施

　　C、績(jī)效面談

　　D、改進(jìn)績(jī)效的指導(dǎo)

　　22、適合隊(duì)員工工作潛力、工作精神及人際溝通能力進(jìn)行考評(píng)的績(jī)效管理考評(píng)類型稱為( B )。

　　A、行為主導(dǎo)型

　　B、品質(zhì)主導(dǎo)型

　　C、能力主導(dǎo)型

　　D、效果主導(dǎo)型

　　23、要想做到薪酬既不多付，增加成本，有不少付，保持企業(yè)的人力資源，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行的工作時(shí)( B )。

　　A、崗位評(píng)價(jià)

　　B、薪酬調(diào)查

　　C、薪酬滿意度調(diào)查

　　D、人工成本控制

　　24、某企業(yè)的企業(yè)文化是團(tuán)結(jié)協(xié)作，那么薪酬原則應(yīng)是( C )。

　　A、拉開(kāi)同等級(jí)員工差距

　　B、獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人突出業(yè)績(jī)

　　C、同等級(jí)員工薪酬差距小

　　D、員工薪酬與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤

　　25、某企業(yè)是知識(shí)密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普片比較高，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實(shí)行( B )。

　　A、基于崗位的工資制度

　　B、基于能力的工資制度

　　C、計(jì)件工資制

　　D、提成工資制

　　26、支付等于或高于勞動(dòng)力市場(chǎng)水平的薪酬，體現(xiàn)了( A )的原則。

　　A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

　　B、對(duì)內(nèi)具有公正性

　　C、對(duì)員工具有激勵(lì)性

　　D、薪酬成本控制

　　27、某企業(yè)采用成對(duì)排列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，將所有崗位進(jìn)行成對(duì)比較，結(jié)果是乙的工作價(jià)值高于甲、丙、丁;甲的價(jià)值低于乙，高于丙、丁;丙的價(jià)值低于甲、乙，高于丁;丁的價(jià)值低于甲、乙、丙。那么將四個(gè)崗位的工作價(jià)值從高到低排序?yàn)? B )。

　　A、丙甲乙丁

　　B、乙甲丙丁

　　C、甲乙丙丁

　　D、丁乙甲丙

　　28、員工住房公積金月繳存額多少取決于繳費(fèi)比例與( D )。

　　A、社會(huì)平均工資

　　B、上月員工本人工資額

　　C、企業(yè)員工平均工資

　　D、員工本人上一年度月平均工資

　　29、按照工傷而導(dǎo)致勞動(dòng)者休息長(zhǎng)度劃分，休息( C )的失能傷害為輕傷。

　　A、45日以內(nèi)

　　B、90日以內(nèi)

　　C、104日以內(nèi)

　　D、120日以內(nèi)

　　30、勞動(dòng)法包括的制度有( D )。

　　A、就業(yè)促進(jìn)制度

　　B、集體談判和集體合同制度

　　C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

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