11、編制人力資源管理費用預(yù)算的基本內(nèi)容包括( C )。

　　A、工資項目的預(yù)算和招聘費用的預(yù)算

　　B、工資費用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算

　　C、工資項目的預(yù)算、社會保險費與其他項目的預(yù)算

　　D、招聘費用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算

　　12、心理測試的結(jié)果是對應(yīng)聘者( D )的一種評定。

　　A、智力水平和個性差異

　　B、智力水平和發(fā)展?jié)摿?/P>

　　C、能力特征和個性差異

　　D、能力特征和發(fā)展?jié)摿?/P>

　　13、招聘過程中產(chǎn)生不公正現(xiàn)象的最主要根源是(　　D　)。

　　A、歷史原因

　　B、心理原因

　　C、社會原因

　　D、經(jīng)濟(jì)利益原因

　　14、以下關(guān)于招聘申請表設(shè)計的說法中，不正確的是( C )。

　　A、招聘申請表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計的表格

　　B、不同單位設(shè)計招聘申請表的項目是不同的

　　C、大多數(shù)單位對任何人員都使用一種統(tǒng)一的招聘申請表

　　D、招聘申請表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定

　　15、( D )是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，其結(jié)論可信度高。

　　A、實際觀察法

　　B、訪問調(diào)查法

　　C、問卷調(diào)查法

　　D、工作任務(wù)分析法

　　16、通過( C )獲得的信息可以幫助負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員安排各項訓(xùn)練活動的先后次序。

　　A、問卷調(diào)查法

　　B、體訪問法

　　C、工作盤點法

　　D、績效分析法

　　17、當(dāng)由咨詢?nèi)藛T或其他的外部供應(yīng)商來提供培訓(xùn)服務(wù)時，很重要的一點就是要考慮培訓(xùn)項目是針對企業(yè)的( B )。

　　A、一般需要

　　B、特定需要

　　C、個別需要

　　D、普通需要

　　18、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險，可根據(jù)( B )考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補(bǔ)償。

　　A、利益獲得原則

　　B、利益補(bǔ)償原則

　　C、利益分?jǐn)傇瓌t

　　D、利益均等原則

　　19、( C )是根據(jù)工作說明書規(guī)定的崗位要求，對應(yīng)與員工所承擔(dān)的工作所做出的評定過程。

　　A、業(yè)績考評

　　B、態(tài)度考評

　　C、能力考評

　　D、效果考評

　　20、在制定績效管理方案時，應(yīng)根據(jù)績效管理的( A )合理地進(jìn)行方案設(shè)計。

　　A、目標(biāo)和要求

　　B、指標(biāo)和要求

　　C、目標(biāo)和內(nèi)容

　　D、指標(biāo)和內(nèi)容