2019年助理人力資源管理師階段測(cè)試題卷六

　　1、關(guān)于企業(yè)薪酬管理原則，說(shuō)法不正確的是( A )。

　　A、分配結(jié)果均等

　　B、對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力

　　C、對(duì)內(nèi)分配公正

　　D、適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距

　　2、某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是( B )。

　　A、支付高于市場(chǎng)工資水平的工資

　　B、支付略低于市場(chǎng)工資水平的工資

　　C、高薪吸引人才

　　D、拉大薪酬差距

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　　3、兩個(gè)企業(yè)的薪酬與崗位評(píng)價(jià)的關(guān)系如下圖，( C )描述是正確的。

　　A、A企業(yè)工資制度不利于留住高級(jí)管理人才

　　B、B企業(yè)低職級(jí)員工工資水平低于A企業(yè)的低職級(jí)員工

　　C、A企業(yè)的薪抽差距大于B企業(yè)的薪酬差距

　　D、從圖中無(wú)法比較A企業(yè)與B企業(yè)的工資水平

　　4、( D )不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。

　　A、薪酬調(diào)查

　　B、薪酬調(diào)整

　　C、適時(shí)計(jì)算

　　D、制定薪酬制度

　　5、如果企業(yè)拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬時(shí)，員工得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為員工工資報(bào)酬的( C )。

　　A、100%

　　B、50%

　　C、25%

　　D、10%

　　6、企業(yè)勞動(dòng)安全管理制度要求從事特殊特殊崗位作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)持證上崗。( C )崗位通常屬于特殊崗位。

　　A、司機(jī)

　　B、企業(yè)培訓(xùn)教師

　　C、電焊工

　　D、廚師

　　7、勞動(dòng)法律關(guān)系由勞動(dòng)關(guān)系的主體、客體和內(nèi)容等三個(gè)要素構(gòu)成。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指( D )。

　　A、勞動(dòng)關(guān)系管理制度

　　B、勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人

　　C、勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)

　　D、勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對(duì)象。

　　8、在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以( D )為特征的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。

　　A、橫向溝通

　　B、縱向溝通

　　C、解釋正式信息

　　D、傳聞

　　9、勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的( B )。

　　A、法定條款

　　B、約定條款

　　C、工作期限條款

　　D、必備條款

　　10、能夠發(fā)揮組織成員能力的必要條件是( D )。

　　A、目標(biāo)與任務(wù)對(duì)應(yīng)

　　B、分工與協(xié)作統(tǒng)一

　　C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理

　　D、權(quán)責(zé)相等