2019年助理人力資源管理師考試綜合模擬題卷一

　　一、選擇題

　　1【多選題】為了保障激勵策略的有效性，應當堅持的原則包括( )。

　　A及時性原則

　　B同一性原則

　　C預告性原則

　　D開發(fā)性原則

　　E持續(xù)性原則

　　【參考答案】ABCD

　　【參考解析】了保障激勵策略的有效性，應當體現(xiàn)以下原則要求：及時性原則、同一性原則、預告性原則及開發(fā)性原則。

　　2【多選題】員工激勵在內容和性質上分為( )。

　　A物質激勵

　　B精神激勵

　　C正激勵

　　D負激勵

　　E內在激勵

　　【參考答案】ABCD

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　　3【多選題】崗位評價指標要素包括( )。

　　A勞動責任要素

　　B勞動技能要素

　　C勞動強度要素

　　D勞動環(huán)境要素

　　E社會心理要素

　　【參考答案】ABCDE

　　【參考解析】崗位評價指標要素包括：(1)勞動責任要素;(2)勞動技能要素;(3)勞動強度要素;(4)勞動環(huán)境要素;(5)社會心理要素。

　　4【多選題】下列計入工資總額的是( )。

　　A基礎工資

　　B計件工資

　　C獎金

　　D津貼和補貼

　　E獨生子女補貼

　　【參考答案】ABCD

　　5【多選題】獎金制度的制定程序是( )。

　　A按照企業(yè)經(jīng)營計劃的實際完成情況確定獎金總額

　　B根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化等確定獎金分配原則

　　C確定獎金發(fā)放的對象及范圍

　　D確定個人獎金計算方法

　　E確保員工在生產(chǎn)上不出差錯

　　【參考答案】ABCD

　　6【多選題】工作崗位評價的基本功能包括( )

　　A為實現(xiàn)薪酬管理的內部公平公正提供依據(jù)

　　B崗位工作任務的繁簡難易程度，責任權限大小，所需要的資格條件等因素，在定性分的基礎上進行定量測評

　　C對性質相同相近的崗位制定了統(tǒng)一的測量、評定標準

　　D在客觀衡量自身價值量的基礎上進行橫向縱向比較

　　E系統(tǒng)全面的工作崗位評價制度為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定了基礎

　　【參考答案】ABCDE

　　7【多選題】勞動法律關系的特征是( )。

　　A勞動法律關系的內容是權利和義務

　　B勞動法律關系是單務關系

　　C勞動法律關系具有國家強制性

　　D勞動法律關系是雙務關系

　　E勞動法律關系不是強制性法律

　　【參考答案】ACD

　　8【多選題】人力資本投資的特性有( )。

　　A收益形式單一化

　　B動態(tài)性

　　C誰投資，誰收益

　　D連續(xù)性

　　E收益形式多樣化

　　【參考答案】BDE

　　【參考解析】人力資本投資的特性 解析：人力資本投資的特性有：①連續(xù)性、動態(tài)性;②投資主體與客體具有同一性;③資者與受益者的不完全一致性;④收益形式多樣化。

　　9【多選題】人力資源管理開發(fā)的基本手段包括( )。

　　A法律手段

　　B行政手段

　　C經(jīng)濟手段

　　D宣傳教育手段

　　E目標管理手段

　　【參考答案】ABCDE

　　【參考解析】人力資源的管理開發(fā)是實現(xiàn)人力資源有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的可靠保障。管理開發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經(jīng)濟手段、宣傳教育手段和目標管理手段等。

　　10【多選題】勞動法的構成體系包括( )。

　　A社會保險和福利制度

　　B勞動合同制度

　　C勞動法的監(jiān)督檢查制度

　　D集體合同制度

　　E工會和職工民主管理制度

　　【參考答案】ABCDE

　　【參考解析】勞動法的構成體系，解析：我國勞動法的體系由以下勞動法律制度構成：促進就業(yè)法律制度、勞動合同和集體合同制度、勞動標準制度、職業(yè)培訓制度、社會保險和福利制度、勞動爭議處理制度、工會和職工民主管理制度、勞動法的監(jiān)督檢查制度。