26、不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是( C )。

　　A、晉升規(guī)劃

　　B、補(bǔ)充規(guī)劃

　　C、勞動力市場規(guī)劃

　　D、配備規(guī)劃

　　27、如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用( A )。

　　A、事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式

　　B、復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式

　　C、直線制的結(jié)構(gòu)或形式

　　D、矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

　　28、關(guān)于正式組織與非正式組織的敘述，下列說法不正確的是( C )。

　　A、前者是經(jīng)過人為籌劃設(shè)計而形成的，后者是自發(fā)形成的

　　B、組織成員形成非正式組織的心理需要，都是正式組織所不能滿足的

　　C、兩者都有明確的組織目標(biāo)

　　D、非正式組織對于正式組織的影響具有兩面性

　　29、人力資源管理的實際成本是指為( B )人力資源所實際支出的全部成本。

　　A、利用、開發(fā)和重置

　　B、獲得、開發(fā)和重置

　　C、利用、獲得和重置

　　D、利用、獲得和開發(fā)

　　30、長期的人力資源規(guī)劃一般在( A )以上。

　　A、五年

　　B、六年

　　C、七年

　　D、八年

　　31、下列選項中不屬于崗位規(guī)范內(nèi)容中“知識要求”范疇的是( D )。

　　A、管理知識

　　B、政策法規(guī)知識

　　C、文化程度

　　D、理解判斷能力

　　32、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是( B )。

　　A、集中決策、分散投資

　　B、集中決策、分散經(jīng)營

　　C、組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

　　D、以成果為中心

　　33、人力資源需求預(yù)測必須與公司的( D )一致。

　　A、業(yè)務(wù)規(guī)劃

　　B、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

　　C、晉升規(guī)劃

　　D、戰(zhàn)略規(guī)劃

　　34、對于大中型企業(yè)來說，由于機(jī)構(gòu)龐大，人員眾多，人力資源管理困難重重，( C )的建立將會大大減輕人力資源管理部門的勞動強(qiáng)度，提高工作效率。

　　A、人力資源流動體系設(shè)計

　　B、人力資源規(guī)劃制度

　　C、人力資源管理信息體系

　　D、人事檔案管理系統(tǒng)

　　35、旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( D )。

　　A、人員選拔

　　B、培訓(xùn)與開發(fā)

　　C、職業(yè)生涯管理

　　D、人力資源規(guī)劃

　　36、人力資源的原始成本和重置成本是兩個( A )的概念。

　　A、最基本

　　B、一般

　　C、統(tǒng)計

　　D、人力資源規(guī)劃方案

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