13、系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作的最早的方法之一是( A )。

　　A、泰勒的科學(xué)管理原理

　　B、亞當(dāng)?斯密的職能專業(yè)化

　　C、錢德勒的組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略原理

　　D、德爾菲法預(yù)測(cè)技術(shù)

　　14、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)，表述不正確的是( C )。

　　A、矩陣制的最大特點(diǎn)在于具有雙道命令系統(tǒng)

　　B、分公司在法律和經(jīng)濟(jì)上均無獨(dú)立性，不是獨(dú)立的法人企業(yè)

　　C、直線制適合于那些經(jīng)營(yíng)規(guī)模大，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多樣、市場(chǎng)差異大的企業(yè)

　　D、直線職能制中的職能管理部門與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系是一種領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，而非指導(dǎo)關(guān)系

　　15、在人力資源管理成本核算中，人力資源的( A )是兩個(gè)最基本的概念。

　　A、原始成本與重置成本

　　B、直接成本和間接成本

　　C、可控制成本與不可控制成本

　　D、實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本

　　16、管理制度是對(duì)企業(yè)管理各基本方面規(guī)定( A )。

　　A、活動(dòng)框架

　　B、技術(shù)規(guī)范

　　C、業(yè)務(wù)規(guī)范

　　D、突出地位

　　17、人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有( C )。

　　A、一般地位

　　B、特殊地位

　　C、重要地位

　　D、突出地位

　　18、崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( C )。

　　A、基礎(chǔ)

　　B、必要條件

　　C、依據(jù)

　　D、前提

　　19、人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的集體預(yù)測(cè)方法也稱( C )。

　　A、回歸分析方法

　　B、勞動(dòng)定額法

　　C、德爾菲預(yù)測(cè)技術(shù)

　　D、計(jì)算機(jī)模擬法

　　20、崗位工作設(shè)計(jì)的( C )是最大限度地提高工作崗位的效率，同時(shí)又能夠適當(dāng)?shù)貪M足員工個(gè)人發(fā)展的要求。

　　A、任務(wù)

　　B、要求

　　C、目標(biāo)

　　D、指導(dǎo)思想

　　21、制度化管理的( D )在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制。

　　A、內(nèi)容

　　B、方法

　　C、手段

　　D、實(shí)質(zhì)

　　22、不屬于人力資源規(guī)劃目標(biāo)的是( B )。

　　A、為員工的發(fā)展提供條件

　　B、改進(jìn)企業(yè)計(jì)劃的全過程

　　C、提高各級(jí)企業(yè)對(duì)人力資源管理的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)水平

　　D、對(duì)人員及其結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和調(diào)整

　　23、人力資源是( A )的主要源泉，它的創(chuàng)新能力是企業(yè)的最大財(cái)富。

　　A、創(chuàng)造利潤(rùn)

　　B、企業(yè)發(fā)展

　　C、創(chuàng)造財(cái)富

　　D、企業(yè)變革

　　24、與傳統(tǒng)的人事管理相比，現(xiàn)代人力資源管理在管理策略上屬于( D )。

　　A、戰(zhàn)術(shù)性管理

　　B、戰(zhàn)略性管理

　　C、開發(fā)戰(zhàn)略性管理

　　D、戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合的管理

　　25、要從人力資源的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和( C )上，滿足企業(yè)發(fā)展的要求。

　　A、計(jì)劃

　　B、需求

　　C、質(zhì)量

　　D、措施