二、多項選擇題

　　1、從調查研究的工作過程上看，統(tǒng)計的認識過程分為( BCDE )等幾個階段。

　　A、 統(tǒng)計預測

　　B、統(tǒng)計設計

　　C、統(tǒng)計調查

　　D、統(tǒng)計分析

　　E、統(tǒng)計整理

　　2、關于調查表的正確表述是( BCD )。

　　A、它按照時間的順序設計調查項目

　　B、它一般由表頭、表體和表腳組成

　　C、它的形式分單一表和一覽表兩種

　　D、樣式確定后，需要編制填表說明

　　E、利用計算機設計調查表必須給每個標志或填選答案加上代碼

　　3、( ABD )的復句屬于偏正關系復句。

　　A、因果關系

　　B、轉折關系

　　C、選擇關系

　　D、假設關系

　　E、遞進關系

　　4、通知主要的種類有( ABCDE )。

　　A、指示性通知

　　B、任免通知

　　C、事項性通知

　　D、會議通知

　　E、批示性通知

　　5、評估人力資源管理實際成本支出，需要審核的資料包括( ABCD )。

　　A、成本賬目

　　B、核算結果

　　C、原始記錄

　　D、各種憑證

　　E、匯總資料

　　6、企業(yè)在設置崗位時，應該考慮( ABE )。

　　A、崗位數目是否符合數量最少原則

　　B、所有的崗位是否實現了有效配合

　　C、是否體現統(tǒng)一指揮、精干高效原則

　　D、是否體現統(tǒng)一領導、分級管理原則

　　E、每個崗位是否在組織中發(fā)揮了積極效應

　　7、人力資源管理標準成本一般分為( ABC )。

　　A、人力資源獲得標準成本

　　B、人力資源開發(fā)標準成本

　　C、人力資源重置標準成本

　　D、人力資源管理實際成本

　　E、人力資源管理原始成本

　　8、面談法的優(yōu)點在于(　　CD　　)。

　　A、費用底、速度快

　　B、調查范圍廣，樣本量大

　　C、信息的可靠性高

　　D、提供觀察法無法獲取的信息

　　E、特別適合于對文字理解有困難的人

　　9、情景模擬測試與筆試、面試法相比，主要是針對被試者的(　　ADE　)進行測試。

　　A、操作能力

　　B、智力水平

　　C、心理活動

　　D、行為過程

　　E、工作效率

　　10、在人員招聘活動的評估中，內容效度多用于( AC )

　　A、知識測試

　　B、能力測試

　　C、操作測試

　　D、潛力測試

　　E、心理測試

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