2019年助理人力資源管理師考試模擬題及答案5

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、人力資源與其他資源不同，它具有( A )等特征

　　A、戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的無(wú)限性

　　B、戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的有限性

　　C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無(wú)限性

　　D、積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性

　　2、從( B )看，傳統(tǒng)的人事管理采取制度控制和物質(zhì)刺激的手段，而現(xiàn)代人力資源管理則更多地強(qiáng)調(diào)人性化管理。

　　A、管理手段上

　　B、管理方式上

　　C、管理內(nèi)容上

　　D、管理體制上

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　　3、總量性失業(yè)是指( B )

　　A.勞動(dòng)力需求數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的供給量

　　B.勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求量

　　C.勞動(dòng)力供給數(shù)量等于社會(huì)對(duì)它的需求量

　　D.勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)小于對(duì)它的結(jié)構(gòu)需求量

　　4、從各國(guó)情況來(lái)看，當(dāng)基尼系數(shù)( A )時(shí)，表示社會(huì)勞動(dòng)者收入差距非常小。

　　A、小于0.2

　　B、等于0.2

　　C、在0.2-0.4之間

　　D、大于0.4

　　5、最低工資是政府根據(jù)一定時(shí)期的社會(huì)( A )，所規(guī)定的保證勞動(dòng)者基本生活需要的工資。

　　A、收入和物價(jià)水平

　　B、消費(fèi)和物價(jià)水平

　　C、物價(jià)和支出水平

　　D、收入和消費(fèi)水平

　　6、( C )是進(jìn)行統(tǒng)計(jì)研究的基本依據(jù)。

　　A、調(diào)查方案

　　B、調(diào)查計(jì)劃

　　C、數(shù)據(jù)資料

　　D、調(diào)查分析

　　7、具體的調(diào)查方法不包括( D )。

　　A、訪問(wèn)法

　　B、觀察法

　　C、報(bào)告法

　　D、抽樣法

　　8、初級(jí)資料搜集的方法不包括( C )

　　A、訪問(wèn)法

　　B、觀察法

　　C、記錄法

　　D、報(bào)告法

　　9、一般來(lái)說(shuō)，數(shù)據(jù)處理設(shè)計(jì)的內(nèi)容不包括( C )

　　A、數(shù)據(jù)的信息標(biāo)準(zhǔn)化

　　B、準(zhǔn)備機(jī)器載體并進(jìn)行檢查

　　C、整個(gè)數(shù)據(jù)處理設(shè)計(jì)的預(yù)算控制

　　D、數(shù)據(jù)處理所用算法、軟件的設(shè)計(jì)和選擇

　　10、下面的句子中，屬于名詞性謂語(yǔ)句的是( A )

　　A、那座辦公大樓35層

　　B、我們開(kāi)始考試

　　C、學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真、嚴(yán)肅

　　D、我什么都知道

　　11、( D )是上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)布置工作，闡明工作活動(dòng)的指導(dǎo)原則的公文文體。

　　A、決定

　　B、命令

　　C、通告

　　D、指示

　　12、關(guān)于函的表述，不正確的是( D )。

　　A、它可以分為公函和便函兩大類

　　B、它可用于向主管部門(mén)請(qǐng)示有關(guān)問(wèn)題

　　C、按照函的行文方向，它可以分為去函和復(fù)函兩大類

　　D、它不能用于平等機(jī)關(guān)或非隸屬機(jī)關(guān)之間相互商洽問(wèn)題

　　13、經(jīng)濟(jì)管理文書(shū)不包括( C )

　　A、經(jīng)濟(jì)合同

　　B、意向書(shū)

　　C、勞動(dòng)合同

　　D、分析報(bào)告

　　14、( C )不屬于信息調(diào)研的具體要求。

　　A、準(zhǔn)確性、系統(tǒng)性、針對(duì)性

　　B、經(jīng)濟(jì)性、系統(tǒng)性、及時(shí)性

　　C、系統(tǒng)性、完整性、適用性

　　D、適用性、經(jīng)濟(jì)性、及時(shí)性

　　15、在組織信息調(diào)研結(jié)果的處理階段，( C )不是整理分析調(diào)查資料的常用方法。

　　A、描述分析法

　　B、因果分析法

　　C、轉(zhuǎn)換比率法

　　D、預(yù)測(cè)分析法