21、信度主要是指測(cè)試結(jié)果的可靠性或一致性。它通�？煞譃�( BDE )。

　　A、預(yù)測(cè)效度

　　B、穩(wěn)定系數(shù)

　　C、同測(cè)效度

　　D、等值系數(shù)

　　E、內(nèi)在一致性系數(shù)

　　22、培訓(xùn)的配套激勵(lì)制度主要包括( BCDE )。

　　A、培訓(xùn)的意義和目的

　　B、公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定

　　C、完善的崗位任職資格要求

　　D、以能力和績(jī)效為導(dǎo)向的分配原則

　　E、公平、公正、客觀的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)

　　23、績(jī)效管理制度的基本內(nèi)容包括( ABCDE )。

　　A、具體規(guī)定績(jī)效管理的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置

　　B、明確規(guī)定績(jī)效管理的目標(biāo)、程序和步驟

　　C、具體說(shuō)明各類人員的考評(píng)方法、設(shè)計(jì)依據(jù)

　　D、詳細(xì)規(guī)定績(jī)效考評(píng)的類別、層次和考評(píng)期限

　　E、詳細(xì)規(guī)定員工申訴的權(quán)利、具體程序和管理辦法

　　24、養(yǎng)老保險(xiǎn)是世界各國(guó)較普遍實(shí)行的一種社會(huì)保障制度，一般具有( ABCD )的特點(diǎn)。

　　A、由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行

　　B、企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加

　　C、由國(guó)家、單位和個(gè)人三方面或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)

　　D、具有社會(huì)性強(qiáng)，影響很大，享受人多且時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用支出龐大

　　E、企業(yè)必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)

　　25、( ABCDE )是企業(yè)必須執(zhí)行的安全生產(chǎn)管理制度。

　　A、安全生產(chǎn)責(zé)任制度

　　B、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度

　　C、安全生產(chǎn)教育制度

　　D、重大事故隱患管理制度

　　E、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

　　26、對(duì)勞動(dòng)法的闡述，不正確的是( C )

　　A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

　　B.它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來(lái)的法律部門

　　C.所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

　　D.它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門

　　27、當(dāng)員工代表或工會(huì)代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理問(wèn)題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為( C )

　　A、勞動(dòng)合同

　　B、集體協(xié)議

　　C、集體合同

　　D、勞資協(xié)議

　　28、勞動(dòng)法確認(rèn)勞動(dòng)者為勞動(dòng)力所有者，使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于勞動(dòng)力( B )

　　A、求方客體的獨(dú)立地位

　　B、供方主體的法律地位

　　C、供方客體的法律地位

　　D、求方主體的自主地位

　　29、對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的( C )

　　A、平等保護(hù)

　　B、全面保護(hù)

　　C、基本保護(hù)

　　D、優(yōu)先保護(hù)

　　30、勞動(dòng)力資源的微觀配置是指用人單位內(nèi)部對(duì)勞動(dòng)者( C )的安排

　　A、工作地點(diǎn)、工作對(duì)象和工作量

　　B、作業(yè)地點(diǎn)、作業(yè)時(shí)間和作業(yè)量

　　C、勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)量

　　D、勞動(dòng)范圍、勞動(dòng)對(duì)象和勞動(dòng)量

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