2019年助理人力資源管理師考試模擬題及答案4

　　1、( AB )是對招聘過程中使用方法的正確性和有效性的檢驗。

　　A、信度評估

　　B、效度評估

　　C、成本評估

　　D、質(zhì)量評估

　　E、效率評估

　　2、企業(yè)內(nèi)部招募的主要方法包括( BCD )

　　A、廣告法

　　B、推薦法

　　C、檔案法

　　D、布告法

　　E、上門招聘法

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　　3、起草培訓(xùn)制度草案，一般應(yīng)包括( BCDE )。

　　A、企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)的戰(zhàn)略目標

　　B、企業(yè)員工培訓(xùn)制度的解釋與修訂

　　C、實施企業(yè)員工培訓(xùn)的基本宗旨

　　D、企業(yè)培訓(xùn)制度的核準與實施辦法

　　E、制定企業(yè)員工培訓(xùn)制度的依據(jù)

　　4、實施培訓(xùn)課程的管理，應(yīng)當(dāng)包括( ABCD )階段。

　　A、前期準備工作

　　B、課程培訓(xùn)實施

　　C、知識技能傳授

　　D、培訓(xùn)回顧總結(jié)

　　E、效果綜合評估

　　5、用于員工培訓(xùn)效果評價的衡量指標主要有( ACD )

　　A、認知成果

　　B、顯在成果

　　C、技能成果

　　D、情感成果

　　E、潛在成果

　　6、在績效管理制度的基本內(nèi)容中，應(yīng)對績效考評結(jié)果的應(yīng)用原則和要求，以及與之相配套的( ABCD )等規(guī)章制度的貫徹實施做出明確規(guī)定。

　　A、薪酬獎勵

　　B、人事調(diào)整

　　C、職務(wù)晉升

　　D、人員培訓(xùn)

　　E、職責(zé)范圍

　　7、績效考評步驟包括( ABCDE )。

　　A、改進績效的指導(dǎo)

　　B、評價實施

　　C、制定績效改進計劃

　　D、績效面談

　　E、科學(xué)地確定考評的基礎(chǔ)

　　8、企業(yè)薪酬管理工作的主要內(nèi)容包括( ABDE )。

　　A、工資總額管理

　　B、薪酬水平管理

　　C、員工業(yè)績考評

　　D、日常薪酬管理

　　E、確定薪酬制度

　　9、企業(yè)確定工資總額的方法有( BDE )。

　　A、 回歸分析法

　　B、薪酬水平管理

　　C、成對排列法

　　D、日常薪酬管理

　　E、盈虧平衡點法

　　10、寬泛式薪酬等級類型的特點是(　　ACE　　)。

　　A、平行狀排列

　　B、金字塔排列

　　C、薪酬等級少

　　D、薪酬等級多