21、支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了薪酬管理的(B)。

　　A對外具有競爭力原則

　　B對內(nèi)具有公正性原則

　　C對員工具有激勵性原則

　　D分配結(jié)果均等原則

　　22、勞動合同中的試用期條款屬于勞動合同的(B)。

　　A法定條款

　　B約定條款

　　C工作期限條款

　　D必備條款

　　23、(B)應(yīng)當(dāng)變更勞動合同相關(guān)的內(nèi)容。

　　A用人單位變更

　　B訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化

　　C發(fā)生工傷事故

　　D發(fā)生企業(yè)事故

　　24、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點的時間為(A)。

　　A每日不得超過1小時，特殊情況每日不得超過3小時，每月不超過36小時

　　B每日不超過3小時，每月不超過36小時

　　C每日可超過3小時，每月可超過48小時

　　D每日不超過4小時，每月不超過36小時

　　25、訂立為期3年的勞動合同，同時雙方約定5個月的試用期，則勞動合同的期限為(a)。

　　A36個月

　　B30個月

　　C41個月

　　D40個月

　　二、判斷題

　　(對)26、績效應(yīng)以完成工作所達到的可接受的條件為標(biāo)準(zhǔn)。

　　(錯)27、勞動法律關(guān)系是以國家強制力作為保障手段的社會關(guān)系，它與勞動關(guān)系一樣，都體現(xiàn)了國家的意志。

　　(對)29、職工因工致殘被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

　　(錯)28、考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。

　　(對)30、企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價值觀，企業(yè)價值觀對企業(yè)的薪酬管理有著重大的影響作用。