三、案例分析題

　　例1：

　　下面是星云公司(甲方)和員工張?jiān)?乙方)簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容：

　　1、乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設(shè);負(fù)責(zé)內(nèi)部的安全和維護(hù)。

　　2、 乙方的正常工作時(shí)間為每日8小時(shí)。

　　3、 甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時(shí)，乙方除不可抗拒的原因外，應(yīng)予配合。

　　4、 乙方需要遵守《員工手冊(cè)》中規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。

　　5、 甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇為2000元/月。

　　6、 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于2003年8月1日起生效。

　　7、 本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別說明，本合同持續(xù)有效。

　　8、 甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭(zhēng)議，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。

　　問題：請(qǐng)指出以上條款中缺少哪些法定條款。

　　答：

　　(1)長(zhǎng)期勞動(dòng)合同應(yīng)明確合同期限

　　(2)應(yīng)列出勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　(3)應(yīng)列出社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目

　　(4)應(yīng)列出勞動(dòng)合同終止的條件

　　(5)應(yīng)列出違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　例2：

　　鄧某等15人系某住宅公司建筑工程隊(duì)工人，月工資標(biāo)準(zhǔn)為750元。1996年9月，該公司決定建筑工程隊(duì)實(shí)行日工資制，公司以月工資750元除以每月日歷天數(shù)30天，得出日工資25元。小時(shí)工資用日工資25元除以8小時(shí)得出3.13元。10月份發(fā)工資時(shí)，鄧某等人實(shí)得工資529元，比過去少了221元。鄧某等人找到公司，提出日工資標(biāo)準(zhǔn)太低，要求改正。公司以日工資是由月工資標(biāo)準(zhǔn)換算而來(lái)為由，不改正。為此，鄧某等人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。

　　問題：該公司的決定有沒有錯(cuò)誤，錯(cuò)在哪里?

　　答：這是一起因工資問題發(fā)生的爭(zhēng)議，焦點(diǎn)是怎樣計(jì)算日工資和小時(shí)工資。本案中，該公司的計(jì)算方法是錯(cuò)誤的。

　　制度工作天數(shù)計(jì)算公式為：

　　(全年日歷天數(shù)—法定休假日天數(shù)—公休日)÷12個(gè)月=每月制度工作天數(shù)

　　日工資為勞動(dòng)者本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)，小時(shí)工資為日工資除以8小時(shí)。

　　按照上述公式，每周實(shí)行40小時(shí)工作制時(shí)，每月制度工作天數(shù)為21.16天。以該公司工程隊(duì)為例，每周實(shí)行40小時(shí)(每周五天)工時(shí)制度，公司與職工勞動(dòng)合同規(guī)定月工資為750元，職工的日工資計(jì)算應(yīng)為：750元÷21.16天=35.44元，小數(shù)工資為：35.44元÷8小時(shí)=4.43元。鄧某10月份應(yīng)得749.91元。

　　從本案的情況看，該公司在計(jì)算勞動(dòng)者工資時(shí)，把規(guī)定的應(yīng)按勞動(dòng)者月工資除以每月制度工作天數(shù)折算，沒有扣除法定節(jié)假日和公休日，因此，出現(xiàn)了錯(cuò)誤的結(jié)果。

　　例3：

　　1996年9月北京某食品公司因趕制中秋月餅，連續(xù)三天每日延長(zhǎng)職工工作時(shí)間2小時(shí)，謝某日工資標(biāo)準(zhǔn)為20元，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為2.5元,企業(yè)每天支付給謝某加班工資2.5元,三天共計(jì)7.5元.謝某認(rèn)為企業(yè)付給自己的加班工資不對(duì),要求按不低于150%的工資報(bào)酬發(fā)給加班工資,而企業(yè)勞資科則認(rèn)為,三天共發(fā)給謝某7.5元加班工資是符合<勞動(dòng)法>規(guī)定的,其計(jì)算辦法為2.5元X2小時(shí)X150%=7.5元,扣除已發(fā)給謝某2小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資5元外,每天應(yīng)發(fā)給謝某2.5元的加班工資.對(duì)此,雙方意見不一.

　　問題：該公司勞資科這樣的計(jì)算對(duì)不對(duì)?為什么?

　　答：本案中食品公司勞動(dòng)資科對(duì)謝某加班工資的計(jì)發(fā)辦法是錯(cuò)誤的。

　　該食品公司加班工資計(jì)發(fā)的錯(cuò)誤主要表現(xiàn)在扣發(fā)了加班工資中本來(lái)就沒有包括的正常標(biāo)準(zhǔn)工資。例如，謝某小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為2.5元，日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)，共延長(zhǎng)工作時(shí)間3天，其加班加點(diǎn)工資的計(jì)算方式應(yīng)為2.5×2小時(shí)×3天×150%=22.5元。在這里，食品公司從22.5元中扣除了謝某每天正常標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2小時(shí)工資5元，三天共計(jì)15元，實(shí)際上，謝某每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的2小時(shí)中，企業(yè)事先并沒有發(fā)給其每小時(shí)2.5元的工資，每小時(shí)2.5元的工資是按每天日工作8小時(shí)工資5元，三天共計(jì)15元，實(shí)際上，謝某每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的2小時(shí)中，企業(yè)事先并沒有發(fā)給其每小時(shí)2.5元的工資，每小時(shí)2.5元的工資是按每天日工作8小時(shí)計(jì)算的。這就是說，每小時(shí)2.5元的工資標(biāo)準(zhǔn)是計(jì)算加點(diǎn)工資的依據(jù)，加點(diǎn)工資報(bào)酬中不能扣發(fā)正常標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間中相應(yīng)的小時(shí)工資數(shù)額。

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