2018年助理人力資源管理師強化鞏固題及答案10

　　1. 人本管理的原則包括( )

　　A. 人的管理第一

　　B. 和諧人際關(guān)系

　　C. 使員工個人與組織共同發(fā)展

　　D. 滿足社會需要

　　E. 構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài)

　　【答案】ABCE

　　【解析】人本管理的原則包括：人的管理第一;滿足人的需要，實施激勵;優(yōu)化教育培訓(xùn)，完善人.開發(fā)人.發(fā)展人;以人為本.以人為中心構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機構(gòu);和諧的人際關(guān)系;員工個人與組織共同發(fā)展。

　　2. 傳統(tǒng)的培訓(xùn)需求分析與以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的培訓(xùn)需求分析相比，少了( )

　　A. 組織分析

　　B. 任務(wù)分析

　　C. 人員分析

　　D. 企業(yè)戰(zhàn)略分析

　　E. 員工職業(yè)生涯分析

　　【答案】DE

　　【解析】傳統(tǒng)的培訓(xùn)需求分析包括組織分析.任務(wù)分析和人員分析，而以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的培訓(xùn)需求分析，還包括企業(yè)戰(zhàn)略分析和員工職業(yè)生涯分析。

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　　3. 企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測必須考慮的因素包括( )

　　A. 薪酬

　　B. 自然流失

　　C. 跳槽

　　D. 內(nèi)部流動

　　E. 福利

　　【答案】BCD

　　【解析】企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮下列因素：企業(yè)內(nèi)部人員的自然流失(傷殘.退休.死亡等).內(nèi)部流動(晉升.降職.平調(diào)等).跳槽(辭職.解聘)等。

　　4. 運用勞動力市場工資指導(dǎo)價位時，必須處理好指導(dǎo)價位與( )的關(guān)系。

　　A. “兩低于”原則

　　B. 企業(yè)員工總數(shù)

　　C. 企業(yè)經(jīng)濟效益

　　D. 企業(yè)員工結(jié)構(gòu)

　　E. 企業(yè)短期貨幣工資決定方式

　　【答案】ACE

　　【解析】企業(yè)勞動關(guān)系雙方在參考勞動力市場工資指導(dǎo)價位時，必須正確處理好以下關(guān)系：

　　(1)指導(dǎo)價位與企業(yè)短期貨幣工資決定方式的關(guān)系。(2)指導(dǎo)價位與企業(yè)經(jīng)濟效益的關(guān)系。

　　(3)指導(dǎo)價位與“兩低于”原則的關(guān)系。

　　5. 培訓(xùn)前期評估包括( )

　　A. 培訓(xùn)目標(biāo)達成情況評估

　　B. 培訓(xùn)需求整體評估

　　C. 培訓(xùn)效果效益綜合評估

　　D. 培訓(xùn)方案設(shè)計評估

　　E. 培訓(xùn)工作者的績效評估

　　【答案】BD

　　【解析】根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)的特點，培訓(xùn)評估體系一般由培訓(xùn)前期評估.培訓(xùn)實施過程評估及效果評估.培訓(xùn)評估結(jié)果反饋三個模塊組成。(1)培訓(xùn)前期評估，包括培訓(xùn)需求整體評估和培訓(xùn)方案設(shè)計評估兩個環(huán)節(jié)。(2)培訓(xùn)實施過程評估和效果評估，包括培訓(xùn)實施過程和培訓(xùn)結(jié)

　　束后的效果評估。(3)培訓(xùn)評估結(jié)果反饋，是為改進培訓(xùn)項目提供依據(jù)，最終實現(xiàn)培訓(xùn)價值的提升。

　　6. 勞務(wù)派遣用工只能在( )的工作崗位上實施。

　　A. 臨時性

　　B. 輔助性

　　C. 長期性

　　D. 主營性E.代替性

　　【答案】ABE

　　【解析】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí).休假等原因無法工作的一定期內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

　　7. 政府部門的薪酬數(shù)據(jù)具有( )等優(yōu)點。

　　A. 結(jié)果可靠

　　B. 內(nèi)容分類細致

　　C. 處理方法簡單

　　D. 范圍比較集中

　　E. 涵蓋的范圍廣

　　【答案】ABE

　　【解析】政府薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的優(yōu)點有：涵蓋的范圍廣.內(nèi)容分類細致.各部分可比性強.結(jié)果可靠等。

　　8. 工作崗位設(shè)計的基本方法中，工業(yè)工程的功能具體表現(xiàn)為( )

　　A. 創(chuàng)新

　　B. 規(guī)劃

　　C. 評價

　　D. 改進

　　E. 設(shè)計

　　【答案】ABCE

　　【解析】工業(yè)工程的基本功能是：“研究人員.物料.設(shè)備.能源.信息所組成的集成系統(tǒng)， 進行設(shè)計改善和設(shè)置”。工業(yè)工程的功能具體表現(xiàn)為規(guī)劃.設(shè)計.評價和創(chuàng)新四個方面。

　　9. 定員定額分析法的具體方法包括( )

　　A. 勞動定額分析法

　　B. 效率定員法

　　C. 類推比較定員法

　　D. 比例定員法

　　E. 設(shè)備看管定額定員法

　　【答案】ABDE

　　【解析】定員定額分析法包括勞動定額分析法.設(shè)備看管定額定員法.效率定員法和比例定員法四種。

　　10.( )是影響人力資源需求預(yù)測的因素。

　　A. 市場需求的變化

　　B. 企業(yè)總產(chǎn)值

　　C. 勞動力成本趨勢

　　D. 追加培訓(xùn)的需求

　　E. 生產(chǎn)率變化趨勢

　　【答案】ABCDE

　　【解析】影響人力資源需求預(yù)測的一般因素有：顧客的需求變化(市場需求).生產(chǎn)需求(或者企業(yè)總產(chǎn)值).勞動力成本趨勢(工資狀況).勞動生產(chǎn)率的變化趨勢.追加培訓(xùn)的需求.每個工種員工的移動情況.員工的出勤率.政府的方針政策的影響.工作小時的變化.退休年齡的變化.社會安全福利保障等十幾項內(nèi)容。