2018年助理人力資源管理師強(qiáng)化鞏固題及答案7

　　1. 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的程序包括：①控制階段;②互動(dòng)階段;③擬定目標(biāo)階段;④規(guī)劃階段。排序正確的是( )

　　A.③②①④

　　B.④③②①

　　C.③②④①

　　D.③④②①

　　【答案】D

　　【解析】企業(yè)結(jié)構(gòu)整合的過程為：擬定目標(biāo)階段→規(guī)劃階段→互動(dòng)階段→控制階段。

　　2. 設(shè)定 KPI 和指標(biāo)值時(shí)，一般不會(huì)選取( )作為參考標(biāo)桿。

　　A. 本地區(qū)中等水平的企業(yè)

　　B. 國內(nèi)領(lǐng)先地位的最優(yōu)企業(yè)

　　C. 本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)

　　D. 世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)

　　【答案】A

　　【解析】在 KPI 指標(biāo)和指標(biāo)值的設(shè)定上，可以選擇的參考企業(yè)至少存在三種情況：(1)本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè);(2)居于國內(nèi)領(lǐng)先地位的最優(yōu)企業(yè);(3)居于世界領(lǐng)先的最優(yōu)企業(yè)。

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　　3. 心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，一類是( ) A.人格測驗(yàn)

　　B. 成就測驗(yàn)

　　C. 性向測驗(yàn)

　　D. 情商測驗(yàn)

　　【答案】A

　　【解析】心理預(yù)測按預(yù)測的內(nèi)容分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是人格測驗(yàn)。

　　4. 勞動(dòng)法律關(guān)系是一種( )

　　A. 勞動(dòng)關(guān)系

　　B. 雙務(wù)關(guān)系

　　C. 正向關(guān)系

　　D. 法務(wù)關(guān)系

　　【答案】B

　　【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系，雇主.雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。

　　5.( )是衡量.測度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。

　　A. 勞動(dòng)力參與率

　　B. 勞動(dòng)力供給

　　C. 勞動(dòng)力需求

　　D. 勞動(dòng)需求率

　　【答案】A

　　【解析】勞動(dòng)力參與率是衡量.測度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。其含義是勞動(dòng)力在一定范圍內(nèi)的人口的比率。

　　6. 相比較而言，簡單易行的市場薪酬調(diào)查方法是( )

　　A. 電話調(diào)查

　　B. 面談?wù){(diào)查

　　C. 文獻(xiàn)收集

　　D. 趨勢(shì)分析

　　【答案】C

　　【解析】薪酬市場調(diào)查的主要方法有問卷調(diào)查法.面談?wù){(diào)查法.文獻(xiàn)收集法和電話調(diào)查法四 種。選項(xiàng) D 趨勢(shì)分析不在此列，故排除。電話調(diào)查法是一種高效快速.操作方法簡單的調(diào)查方式。面談?wù){(diào)查法是調(diào)查者通過與調(diào)查對(duì)象面對(duì)面談話來收集信息資料的方法，是常用的 薪酬調(diào)查方法之一。文獻(xiàn)收集法是指通過查閱.收集.分析和綜合有關(guān)薪酬調(diào)查的文獻(xiàn)材料， 以獲取所需要的信息.知識(shí).數(shù)據(jù)和資料的研究方法。這是一種比較簡單易行的薪酬調(diào)查方 法。

　　7. 結(jié)果主導(dǎo)型的績效考評(píng)的優(yōu)點(diǎn)是( )

　　A. 操作簡單，能夠激勵(lì)員工提高技能

　　B. 開發(fā)成本小

　　C. 實(shí)施成本低廉

　　D. 反饋功能好

　　【答案】C

　　【解析】結(jié)果主導(dǎo)型績效考評(píng)的優(yōu)點(diǎn)是實(shí)施成本低廉。A 項(xiàng)屬于品質(zhì)主導(dǎo)型績效考評(píng)的優(yōu)點(diǎn)，B.D 兩項(xiàng)屬于行為主導(dǎo)型績效考評(píng)的優(yōu)點(diǎn)，排除。

　　8. 在進(jìn)行管理人員培訓(xùn)需求分析時(shí)，工作任務(wù)分析的內(nèi)容是( )

　　A.要求做到什么B.實(shí)際做到什么

　　C. 不應(yīng)該做什么

　　D. 應(yīng)該做到什么

　　【答案】D

　　【解析】管理人員的培訓(xùn)需求分析，可圍繞戰(zhàn)略與環(huán)境分析.工作與任務(wù)分析以及人員與績效分析三個(gè)方面展開。具體情況如下：(1)戰(zhàn)略與環(huán)境分析包括“要求做到什么?”“企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)的期望是什么?管理人員培訓(xùn)要為企業(yè)貢獻(xiàn)些什么?”兩方面的內(nèi)容;(2)工作與任務(wù)分析包括“應(yīng)該做到什么?”“依據(jù)管理人員素質(zhì)模型和職業(yè)化行為標(biāo)準(zhǔn)尋找績效差距的原因：是個(gè)人勝任能力問題?還是任職者與崗位不匹配?”兩方面的內(nèi)容：(3)人員與績效分析包括“實(shí)際做到什么?”“根據(jù)績效考評(píng)結(jié)果和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確定個(gè)人因素差距是什么?”“素質(zhì)差距對(duì)管理績效的影響有多大?”“通過什么方法或途徑提高能力素質(zhì)?”四方面的內(nèi)容。

　　9.( )是起源于臨床心理和精神病治療法的品德測評(píng)方法。

　　A. 心理測試

　　B. 品德測評(píng)

　　C. 投射技術(shù)

　　D. 問卷測評(píng)

　　【答案】C

　　【解析】投射技術(shù)起源于臨床心理學(xué)和精神病治療法，作為誘導(dǎo)被試者內(nèi)心思想情感的一個(gè)手段。每當(dāng)不宜直接提問或不宜暴露真正的研究目的時(shí)，便可以采用投射技術(shù)。

　　10. 下列選項(xiàng)中，不屬于員工測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)性要素的是( )

　　A. 智能素質(zhì)

　　B. 文化素質(zhì)

　　C. 體力狀況

　　D. 性別年齡

　　【答案】D

　　【解析】結(jié)構(gòu)性要素有：(1)身體素質(zhì)：包括健康狀況和體力狀況兩方面。(2)心理素質(zhì)： 包括智能素質(zhì).品德素質(zhì).文化素質(zhì)等。