2018年助理人力資源管理師強(qiáng)化鞏固題及答案5

　　1. “你好像不太適合我們這里的工作，你看呢?”“你怎么連這么簡(jiǎn)單的問題都不懂?”這類面試問題屬于( )

　　A. 壓力性問題

　　B. 背景性問題

　　C. 思維性問題

　　D. 情境性問題

　　【答案】A

　　【解析】壓力性問題是將應(yīng)聘者置于一個(gè)充滿壓力的情境中，觀察其反應(yīng)，以對(duì)其情緒穩(wěn)定性.應(yīng)變能力等進(jìn)行考察。

　　2. 勞動(dòng)法的首要原則是( )

　　A. 保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則

　　B. 勞動(dòng)關(guān)系民主化原則

　　C. 物質(zhì)幫助權(quán)原則

　　D. 休息休假權(quán)

　　【答案】A

　　【解析】我國《憲法》第四十二條規(guī)定：人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。第三十三條規(guī)定：國家尊重和保障人權(quán)。根據(jù)《憲法》的上述規(guī)定和其他規(guī)定，可以說保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)法的首要原則。

2018年人力資源管理師考試題庫—網(wǎng)校課程
考試題庫	2018三級(jí)人力資源管理師考試焚題庫	在線做題
網(wǎng)校課程	2018積極備考三級(jí)人力資源管理師考試，高清授課，考前解密精準(zhǔn)考點(diǎn)和密卷，助力通關(guān)！一鍵在線體驗(yàn)聽課>> 統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　聯(lián)系通道	一鍵試聽

　　加入【人力資源管理師考試交流群】代報(bào)名|通關(guān)課程|精選題庫|資訊答疑272375102

　　3. 年度培訓(xùn)計(jì)劃中，專業(yè)技能提升培訓(xùn)的對(duì)象為( )

　　A. 新員工

　　B. 在職人員

　　C. 基層管理人員

　　D. 中.高層管理人員

　　【答案】B

　　【解析】針對(duì)新員工.新崗位任職人員，應(yīng)進(jìn)行職前培訓(xùn);針對(duì)在職人員，應(yīng)進(jìn)行專業(yè)技能提升培訓(xùn);針對(duì)基層.中層和高層菅理人員，應(yīng)進(jìn)行管理能力培訓(xùn)。

　　4. 一般，人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括( )

　　A. 晉升時(shí)間

　　B. 晉升條件

　　C. 晉升比率

　　D. 晉升制度

　　【答案】D

　　【解析】人員晉升計(jì)劃是企業(yè)根據(jù)企業(yè)目標(biāo).人員需要和內(nèi)部人員分布狀況，制定的員工職務(wù)提升方案。人員晉升計(jì)劃的最直接的作用就是激勵(lì)員工，其內(nèi)容一般由晉升條件.晉升比率.晉升時(shí)間等指標(biāo)組成。

　　5. 以了解現(xiàn)狀或查找根源為目的的素質(zhì)測(cè)評(píng)類別是( )

　　A. 選拔性測(cè)評(píng)

　　B. 開發(fā)性測(cè)評(píng)

　　C. 診斷性測(cè)評(píng)

　　D. 考核性測(cè)評(píng)

　　【答案】C

　　【解析】選拔性測(cè)評(píng)是指以選拔優(yōu)秀員工為目的的測(cè)評(píng)。開發(fā)性測(cè)評(píng)是指以開發(fā)員工素質(zhì)為目的的測(cè)評(píng)。診斷性測(cè)評(píng)是指以了解現(xiàn)狀或查找根源為目的的測(cè)評(píng)�？己诵詼y(cè)評(píng)是指以鑒定或驗(yàn)證某種素質(zhì)是否具備以及具備的程度為目的的測(cè)評(píng)。

　　6. 整個(gè)績效管理周期中歷時(shí)最長的是( )過程。

　　A. 績效計(jì)劃

　　B. 績效考評(píng)

　　C. 績效監(jiān)控

　　D. 績效反饋

　　【答案】C

　　【解析】績效監(jiān)控過程是整個(gè)績效管理周期中歷時(shí)最長的，在這一過程中持續(xù).客觀.真實(shí)地搜集.積累工作績效信息，對(duì)于評(píng)估績效計(jì)劃的實(shí)施情況，客觀.公正地評(píng)價(jià)員工工作， 實(shí)現(xiàn)績效管理的三個(gè)目的具有重要意義。

　　7. 在同一類別中常常需要對(duì)其中的各個(gè)素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行深層次的量化，這就是順序量化. 等 距 量 化 與 比 例 量 化 ， 它 們 也 都 可 以 看 作 是 ( )

　　A.二次量化

　　B. 當(dāng)量量化

　　C. 類別量化

　　D. 模糊量化

　　【答案】A

　　【解析】二次量化是指對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)的對(duì)象進(jìn)行間接的定量刻畫，即先定性描述后再定量刻畫的量化形式�！岸�”在這里作序數(shù)詞解釋。順序量化.等距量化與比例量化都可以看作二次量化(第一次解釋的二次量化)。

　　8. 采用集中測(cè)評(píng)的方式，其測(cè)評(píng)時(shí)間應(yīng)選在一周的( )

　　A. 開始

　　B. 中間

　　C. 周末

　　D. 任何時(shí)候

　　【答案】B

　　【解析】在測(cè)評(píng)具體操作時(shí)，如果選用集中測(cè)評(píng)方式，即把測(cè)評(píng)人員都集中在一起，在一 定時(shí)間內(nèi)完成對(duì)被測(cè)對(duì)象的測(cè)評(píng)，那么，測(cè)評(píng)時(shí)間最好不要選在一周開始的第一天或周末， 應(yīng)該選在一周的中間，并在上午九點(diǎn)左右進(jìn)行。

　　9. 多維立體組織結(jié)構(gòu)的主要組織機(jī)構(gòu)系統(tǒng)不包括( ) A.產(chǎn)品利潤中心

　　B. 專業(yè)成本中心

　　C. 地區(qū)利潤中心

　　D. 地區(qū)成本中心

　　【答案】D

　　【解析】多維立體組織結(jié)構(gòu)綜合考慮了產(chǎn)品.地區(qū)與職能參謀機(jī)構(gòu)，形成了三類主要的管理組織機(jī)構(gòu)系統(tǒng)：①按產(chǎn)品劃分的事業(yè)部，即產(chǎn)品利潤中心;②按職能(如市場(chǎng)研究.生產(chǎn).調(diào)查.財(cái)務(wù).人事.質(zhì)量控制等)劃分的專業(yè)參謀機(jī)構(gòu)，即專業(yè)成本中心;③按地區(qū)劃分的管理機(jī)構(gòu)，即地區(qū)利潤中心。

　　10. 面試考官衡量應(yīng)聘者的素質(zhì)條件時(shí)，應(yīng)以( )為前提。

　　A. 公司崗位需求

　　B. 應(yīng)聘者能力水平

　　C. 公司發(fā)展戰(zhàn)略

　　D. 應(yīng)聘者發(fā)展?jié)摿?/P>

　　【答案】A

　　【解析】面試考官衡量應(yīng)聘者的素質(zhì)時(shí)，應(yīng)以公司的崗位需求為前提，著眼于應(yīng)聘者的長期發(fā)展?jié)摿�，判定其是否符合公司的需要�?