21. 績效考評指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的評分方法主要有( )
A. 分?jǐn)?shù)法
B. 函數(shù)法
C. 自然數(shù)法
D. 常數(shù)法
E. 直接數(shù)法
【答案】BCD
【解析】對考評指標(biāo).考評標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)分,可采用自然數(shù)法和系數(shù)法。系數(shù)法可分為函數(shù)法和常數(shù)法兩種計(jì)分方法。
22. 現(xiàn)代培訓(xùn)按其性質(zhì)分為( )幾個層次。
A. 知識培訓(xùn)
B. 技能培訓(xùn)
C. 思維培訓(xùn)
D. 理念培訓(xùn)
E. 心理培訓(xùn)
【答案】ABCE
【解析】現(xiàn)代培訓(xùn)按其性質(zhì)分為五個層次,即知識培訓(xùn)—知識更新.技能培訓(xùn)—能力補(bǔ)充. 思維培訓(xùn)—思維變革.觀念培訓(xùn)—觀念轉(zhuǎn)變.心理培訓(xùn)—潛能開發(fā)。
23. 員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系中的行為環(huán)境要素,主要考察員工的( )
A. 工作表現(xiàn)
B. 所處環(huán)境
C. 身體素質(zhì)
D. 心理素質(zhì)
E. 工作業(yè)績
【答案】AB
【解析】行為環(huán)境要素是從動態(tài)角度來反映員工素質(zhì)及其功能行為特性,主要是考察員工的實(shí)際工作表現(xiàn)及所處的環(huán)境條件。
24. 安全衛(wèi)生認(rèn)證制度的要點(diǎn)包括( )
A. 傷亡事故報(bào)告
B. 重大事故隱患分類
C. 有關(guān)人員資格認(rèn)證
D. 有關(guān)單位.機(jī)構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認(rèn)證
E. 與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證
【答案】CDE
【解析】安全衛(wèi)生認(rèn)證制度是通過對勞動安全衛(wèi)生的各種制約的因素是否符合勞動安全衛(wèi)生要求進(jìn)行審查,并對符合要求者正式認(rèn)可.允許進(jìn)入生產(chǎn)過程的制度。其要點(diǎn)為:(1)有關(guān)人員資格認(rèn)證,如特種作業(yè)人員資格認(rèn)證;(2)有關(guān)單位機(jī)構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認(rèn)證, 如礦山安全資格勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品設(shè)計(jì).制造單位的資格認(rèn)證等;(3)與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證等。凡是被國家納入認(rèn)證范圍的對象,都實(shí)行強(qiáng)行認(rèn)證。只有經(jīng)認(rèn)證合格的才能從事相應(yīng)的職業(yè)活動或投入使用。
25. 薪酬結(jié)構(gòu)的類型包括( )
A. 以績效為導(dǎo)向
B. 以行為為導(dǎo)向
C. 以工作為導(dǎo)向
D. 以技能為導(dǎo)向
E. 以服務(wù)為導(dǎo)向
【答案】ACD
【解析】薪酬結(jié)構(gòu)大致分為以下幾個類型:(1)以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)(績效薪酬制);(2)以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)(崗位薪酬制);(3)以技能為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)(技能薪酬制);(4)組
合薪酬結(jié)構(gòu)(組合薪酬制)。
26. 財(cái)政政策的內(nèi)容主要包括( )
A. 降低利率
B. 增減預(yù)算支出水平
C. 增減政府稅收
D. 發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè)
E. 調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率
【答案】BC
【解析】財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè).穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。財(cái)政政策的內(nèi)容包括通過增減政府稅收和預(yù)算支出水平來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。而 A 選項(xiàng)降低利率屬于貨幣政策;D 項(xiàng)發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè)屬于收入政策的內(nèi)容。故本題正確答案為 BC。
27. 以下關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述,正確的有( )
A. 它是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)
B. 它的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
C. 勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系
D. 它的范圍是社會全過程
E. 勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性
【答案】ABCE
【解析】勞動法律關(guān)系的特征有:(1)勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài);(2)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù);(3)勞動法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系,即雇主.雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體又是義務(wù)主體,互為對價(jià)關(guān)系;(4)勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性。
28. 勞動者健康檢查制度包括( )
A. 員工招聘健康檢查
B. 有關(guān)人員資格認(rèn)證
C. 企業(yè)員工的定期體檢
D. 職工傷亡事故分類
E. 重大事故隱患報(bào)告
【答案】AC
【解析】勞動者健康檢查制度包括以下兩類制度:①員工招聘健康檢查;②企業(yè)員工的定期體檢,發(fā)現(xiàn)疾病及時(shí)治療以及預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。
29. 績效溝通的內(nèi)容包括( )
A. 績效改進(jìn)溝通
B. 績效反饋溝通
C. 績效計(jì)劃溝通
D. 績效輔導(dǎo)的溝通
E. 績效監(jiān)控中的溝通
【答案】ABCD
【解析】企業(yè)績效管理是上下級間就績效目標(biāo)的設(shè)定及實(shí)現(xiàn)而進(jìn)行的持續(xù)不斷雙向溝通的一個過程。在這一過程中,管理者與被管理者從績效目標(biāo)的設(shè)定開始,一直到最后的績效考評,都必須保持持續(xù)不斷的溝通,其內(nèi)容包括:①績效計(jì)劃溝通;②績效輔導(dǎo)的溝通;
③績效反饋溝通;④績效改進(jìn)溝通。
30. 按崗位在企業(yè)生產(chǎn)過程中的地位和作用不同,可分為( )
A. 生產(chǎn)崗位
B. 服務(wù)崗位
C. 技術(shù)崗位
D. 科研崗位
E. 管理崗位
【答案】ABCE
【解析】按崗位在企業(yè)生產(chǎn)過程中的地位和作用不同,企業(yè)的崗位可劃分為生產(chǎn)崗位,技術(shù)崗位.管理崗位和服務(wù)崗位四大類。D 項(xiàng)的科研崗位是類屬于技術(shù)崗位的子類目。
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