2018年助理人力資源管理師強(qiáng)化鞏固題及答案2

　　1. 在( )中，員工薪酬增長的規(guī)模和頻率取決于其個(gè)人的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)和在薪酬浮動(dòng)范圍中的位置。

　　A. 技術(shù)薪酬

　　B. 績(jī)效矩陣

　　C. 崗位薪酬

　　D. 計(jì)件薪酬制

　　【答案】B

　　【解析】在績(jī)效矩陣中，員工薪酬增長的規(guī)模和頻率取決于兩個(gè)方面的因素：①個(gè)人的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí);②個(gè)人在薪酬浮動(dòng)范圍中的位置，即員工個(gè)人的實(shí)際薪酬與市場(chǎng)薪酬之間(或在企業(yè)內(nèi)部的平均薪酬水平)的比較比率。

　　2.( )是一種按照預(yù)定分類原則和辦法根據(jù)人員的學(xué)歷.資歷及貢獻(xiàn)大小等資格條件，將人員分成不同品級(jí)的人事制度。

　　A. 職位分類

　　B. 品位分類.

　　C. 職務(wù)分類

　　D. 崗位分類

　　【答案】B

　　【解析】品位分類是一種按照預(yù)定分類原則和辦法根據(jù)人員的學(xué)歷.資歷及貢獻(xiàn)大小等資格條件，將人員分成不同品級(jí)的人事制度。在分類標(biāo)準(zhǔn)上，它與崗位分類的主要區(qū)別是：崗 位分類以事為標(biāo)準(zhǔn)，事在人先，以事?lián)袢?而品位分類以人為標(biāo)準(zhǔn)，人在事先，以人擇事。

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　　3. 企業(yè)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃的基礎(chǔ)是( )

　　A. 培訓(xùn)需求分析

　　B. 工作崗位職責(zé)’

　　C. 培訓(xùn)講師資源

　　D. 設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容

　　【答案】A

　　【解析】員工培訓(xùn)規(guī)劃是在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上，從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的全局出發(fā)，根據(jù)企業(yè)各種培訓(xùn)資源的配置情況，對(duì)計(jì)劃期內(nèi)的培訓(xùn)目標(biāo).對(duì)象和內(nèi)容，培訓(xùn)的規(guī)模和時(shí)間， 培訓(xùn)評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)和人員.培訓(xùn)師的指派.培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算等一系列工作所作出的統(tǒng)一安排。

　　4. 工資指導(dǎo)線( )主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。

　　A. 上線

　　B. 預(yù)警線

　　C. 下線

　　D. 基準(zhǔn)線

　　【答案】C

　　【解析】工資指導(dǎo)線有三條線：上線(預(yù)警線).基準(zhǔn)線和下線。其中，工資指導(dǎo)線的下線主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導(dǎo)線適用的年度內(nèi)允許零增長或負(fù)增長，但在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　5.( )屬于行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法。

　　A. 關(guān)鍵事件法

　　B. 行為定位法

　　C. 結(jié)構(gòu)式敘述法

　　D. 強(qiáng)迫選擇法

　　【答案】C

　　【解析】行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法，主要有排列法.選擇排列法.成對(duì)比較法.強(qiáng)制分配法和結(jié)構(gòu)式敘述法。關(guān)鍵事件法.行為定位法和強(qiáng)迫選擇法屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法。

　　6.在素質(zhì)測(cè)評(píng)體系中，( )從靜態(tài)的角度來反映員工素質(zhì)及其功能行為的構(gòu)成。

　　A. 結(jié)構(gòu)性要素

　　B. 行為環(huán)境要素

　　C. 綜合性要素

　　D. 工作績(jī)效要素

　　【答案】A

　　【解析】測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系包括結(jié)構(gòu)性要素.行為環(huán)境要素和工作績(jī)效要素三個(gè)方面。分別從靜態(tài)和動(dòng)態(tài)的角度，比較全面地構(gòu)成了員工素質(zhì)測(cè)評(píng)要素體系的基本模式。其中結(jié)構(gòu)性要素從靜態(tài)的角度來反映員工素質(zhì)及其功能行為的構(gòu)成。

　　7.( )不屬于高層管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)。

　　A. 分析與決策能力

　　B. 專業(yè)管理技能技巧

　　C. 計(jì)劃與組織實(shí)施能力

　　D. 思維方式和價(jià)值觀

　　【答案】B

　　【解析】高層管理人員的培訓(xùn)應(yīng)側(cè)重分析與決策能力，計(jì)劃與組織實(shí)施能力.思維方式和價(jià)值觀。中層管理人員應(yīng)加強(qiáng)在自覺服從企業(yè)目標(biāo)與戰(zhàn)略的前提下的計(jì)劃.組織與實(shí)施能力.分析與決策能力.專業(yè)技術(shù)能力和轉(zhuǎn)變觀念的培訓(xùn)�；鶎庸芾砣藛T應(yīng)重點(diǎn)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)能力.計(jì)劃與組織實(shí)施能力.專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和管理專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。

　　8.( )就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

　　A. 內(nèi)因

　　B. 外因

　　C. 歸因

　　D. 知覺

　　【答案】C

　　【解析】利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程稱為歸因。行為的原因可以分為內(nèi)因和外因，也可以分為穩(wěn)因和非穩(wěn)因。

　　9. 薪酬的非貨幣形式不包括( )

　　A. 員工福利

　　B. 表彰嘉獎(jiǎng)

　　C. 榮譽(yù)稱號(hào)

　　D. 獎(jiǎng)?wù)率谟?/P>

　　【答案】A

　　【解析】薪酬可分為貨幣薪酬(或稱經(jīng)濟(jì)薪酬，外在薪酬)和非貨幣薪酬(或稱非經(jīng)濟(jì)薪酬. 內(nèi)在薪酬)。非貨幣薪酬主要可分成兩種。一種是與職業(yè)發(fā)展有關(guān)，主要是個(gè)人能力的提高和事業(yè)的發(fā)展，包括晉升機(jī)會(huì).職業(yè)保障.自我發(fā)展.彈性工時(shí).決策參與等，通常稱之為職業(yè)性肯定;另一種與工作環(huán)境有關(guān)，主要指和諧.優(yōu)越的工作環(huán)境和人際環(huán)境帶來的身心愉悅，包括組織聲譽(yù).領(lǐng)導(dǎo)魅力等，通常稱之為社會(huì)性肯定。而 A 選項(xiàng)員工福利是屬于貨幣薪酬的間接薪酬。

　　10. 狹義人力資源規(guī)劃內(nèi)容不包括( )

　　A. 人員配備計(jì)劃

　　B. 人員補(bǔ)充計(jì)劃

　　C. 人員晉升計(jì)劃

　　D. 人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

　　【答案】D

　　【解析】狹義的人力資源規(guī)劃按照年度編制的計(jì)劃主要有：人員配備計(jì)劃.人員補(bǔ)充計(jì)劃. 人員晉升計(jì)劃。廣義的人力資源規(guī)劃，按照年度編制的計(jì)劃，除了狹義的人力資源規(guī)劃外， 還包括人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃.員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃.員工職業(yè)生涯規(guī)劃.其他人力資源計(jì)劃。