二、多項(xiàng)選擇題

　　1、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有()

　　A、充分就業(yè)

　　B、同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資

　　C、體現(xiàn)工資差異

　　D、勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配

　　E、增大工資總額

　　【答案】ABD

　　【解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡具有以下意義：(1)勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配;(2)同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資;(3)充分就業(yè)。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論包括()

　　A、費(fèi)德勒的權(quán)變模型

　　B、領(lǐng)導(dǎo)情境理論

　　C、路徑—目標(biāo)理論

　　D、反饋理論

　　E、參與模型

　　【答案】ABCE

　　【解析】領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論主要有：費(fèi)德勒的權(quán)變模型、領(lǐng)導(dǎo)情境理論、路徑—目標(biāo)理論、參與模型。

　　3、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序包括()

　　A、職工參與

　　B、企業(yè)行政部門(mén)起草

　　C、企業(yè)工會(huì)審批

　　D、上級(jí)主管部門(mén)備案

　　E、正式公布

　　【答案】AE

　　【解析】制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須遵循下述法定程序：制定主體合法、內(nèi)容合法、職工參與、正式公布。

　　4、勞動(dòng)爭(zhēng)議貫徹自愿原則，具體包括()

　　A、申請(qǐng)調(diào)解自愿

　　B、接受調(diào)解自愿

　　C、調(diào)解過(guò)程自愿

　　D、達(dá)成協(xié)議自愿

　　E、履行協(xié)議自愿

　　【答案】ACE

　　【解析】調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議強(qiáng)調(diào)自愿原則，包括申請(qǐng)資源和尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。其中申請(qǐng)自愿具有的三方面的內(nèi)涵，即申請(qǐng)調(diào)解自愿、調(diào)解過(guò)程自愿、履行協(xié)議自愿。

　　5、包裝策略主要包括()

　　A、相似包裝策略

　　B、差別包裝策略

　　C、組合包裝策略

　　D、復(fù)用包裝策略

　　E、附贈(zèng)品包裝策略

　　【答案】ABCDE

　　【解析】包裝策略主要有以下幾種：(1)相似包裝策略;(2)差別包裝策略;(3)組合包裝策略;(4)復(fù)用包裝策略;(5)附贈(zèng)品包裝策略。

　　6、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)包括()

　　A、制定主體的特定性

　　B、規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議

　　C、企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范

　　D、企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物

　　E、是定期的書(shū)面合同，其生效需經(jīng)過(guò)特定程序

　　【答案】ACD

　　【解析】用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式。其特點(diǎn)包括：制定主體的特定性;企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范;企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。

　　7、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，()不準(zhǔn)出境。

　　A、刑事案件的被告人員

　　B、犯罪嫌疑人員

　　C、正在被勞動(dòng)教養(yǎng)的人員

　　D、被判處刑罰的人員

　　E、正在民事調(diào)解中的人員

　　【答案】ABCDE

　　【解析】根據(jù)《人民共和國(guó)公民出境入境管理法》第 8 條規(guī)定，有如下情形之一的， 不批準(zhǔn)出境：(1)刑事案件的被告人和公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院或者人民法院認(rèn)定的犯罪嫌疑人;(2)人民法院通知有未了結(jié)民事案件不能離境的;(3)被判處刑罰正在服刑的;(4)正在被勞動(dòng)教養(yǎng)的;(5)國(guó)務(wù)院有關(guān)主管機(jī)關(guān)認(rèn)為出境后將對(duì)國(guó)家安全造成危害或給國(guó)家利益造成重大損失的。

　　8、決策樹(shù)的構(gòu)成要素包括()

　　A、概率收益值

　　B、決策點(diǎn)

　　C、方案枝

　　D、狀態(tài)節(jié)點(diǎn)

　　E、概率枝

　　【答案】BCDE

　　【解析】決策樹(shù)的構(gòu)成有四個(gè)要素：決策點(diǎn)、方案枝、狀態(tài)節(jié)點(diǎn)和概率枝。

　　9、福利管理的主要內(nèi)容包括()

　　A、確定福利薪酬

　　B、明確實(shí)施福利的目標(biāo)

　　C、確定福利對(duì)象

　　D、確定福利的支付形式

　　E、福利制度與績(jī)效考評(píng)結(jié)合

　　【答案】BCD

　　【解析】福利管理的主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：確定福利總額，明確實(shí)施福利的目標(biāo)， 確定福利的支付形式和對(duì)象，評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施效果。

　　10、勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化所涉及的因素包括()

　　A、照明與色彩

　　B、噪聲

　　C、溫度和濕度

　　D、綠化

　　E、辦公桌安排

　　【答案】ABCD

　　【解析】勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化涉及以下因素：照明與色彩;噪聲;溫度和濕度;綠化。

　　11、工作說(shuō)明書(shū)按對(duì)象不同，可以分為()

　　A、崗位工作說(shuō)明書(shū)

　　B、工種工作說(shuō)明書(shū)

　　C、公司工作說(shuō)明書(shū)

　　D、部門(mén)工作說(shuō)明書(shū)

　　E、職能工作說(shuō)明書(shū)

　　【答案】ACD

　　【解析】由于工作說(shuō)明書(shū)所說(shuō)明的對(duì)象不同，可以具體分為崗位工作說(shuō)明書(shū)、部門(mén)工作說(shuō)明書(shū)和公司工作說(shuō)明書(shū)。

　　12、關(guān)鍵事件法可以為其他考評(píng)方法提供參考依據(jù)，其主要特點(diǎn)為()

　　A、時(shí)間跨度較大

　　B、考評(píng)員工的短期表現(xiàn)

　　C、能做定性分析

　　D、記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力

　　E、提供客觀事實(shí)依據(jù)

　　【答案】AE

　　【解析】關(guān)鍵事件法的主要特點(diǎn)是：為考評(píng)者提供了客觀的事實(shí)依據(jù);考評(píng)的內(nèi)容不是員工的短期表現(xiàn)，而是一年內(nèi)整體表現(xiàn)，具有較大的時(shí)間跨度，可以貫穿考評(píng)期的始終;以事實(shí)為依據(jù)，保存動(dòng)態(tài)的關(guān)鍵事件記錄，可以全面了解下屬如何消除不良績(jī)效、如何改進(jìn)和提高績(jī)效的。缺點(diǎn)是：關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力;能作定性分析，不能作定量分析;不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度，很難使用該方法在員工之間進(jìn)行比較。

　　13、阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括()

　　A、體制障礙

　　B、市場(chǎng)缺陷

　　C、誠(chéng)信障礙

　　D、經(jīng)濟(jì)滯后

　　E、信息障礙

　　【答案】ABE

　　【解析】阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括：信息障礙、體制障礙、市場(chǎng)缺陷。

　　14、工作崗位分析是對(duì)()所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說(shuō)明書(shū)等崗位人事規(guī)范的過(guò)程。

　　A、各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)

　　B、崗位的職責(zé)權(quán)限

　　C、崗位關(guān)系

　　D、崗位的勞動(dòng)條件和環(huán)境

　　E、員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件

　　【答案】ABCDE

　　【解析】工作崗位分析是對(duì)各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說(shuō)明書(shū)等崗位人事規(guī)范的過(guò)程。

　　15、勞動(dòng)法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是()

　　A、行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖

　　B、意思表示必須完整地表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容

　　C、行為人必須以定方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識(shí)別

　　D、勞動(dòng)法律行為不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移

　　E、勞動(dòng)法律行為不依當(dāng)事人的主觀需求為轉(zhuǎn)移

　　【答案】ABC

　　【解析】勞動(dòng)法律行為是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。應(yīng)符合以下基本要求：(1)行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖;(2)意思表示必須完整地表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容，殘缺不全的，通常不能使法律行為成立;(3)行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識(shí)別。