2018人力資源管理師考試三級(jí)密訓(xùn)試題及答案十

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，()負(fù)責(zé)組織安排企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)過程。

　　A、管理者

　　B、培訓(xùn)部門

　　C、培訓(xùn)者

　　D、后勤部門

　　【答案】B

　　【解析】在年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定過程中，培訓(xùn)部門組織安排企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)過程，確定培訓(xùn)師和教材，或聯(lián)系外派培訓(xùn)工作。

　　2、對(duì)求職者的信息掌握較全面，招聘成功率高的員工招聘方式是()

　　A、校園招聘

　　B、借助中介

　　C、獵頭公司D、熟人介紹

　　【答案】C

　　【解析】獵頭服務(wù)的一大特點(diǎn)是推薦的人才素質(zhì)高，對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，用傳統(tǒng)的渠道往往很難獲取，采用獵頭服務(wù)能滿足對(duì)人才的需要。獵頭公司往往對(duì)單位及其人力資源需求有較詳細(xì)的了解，對(duì)求職者的信息掌握較為全面，而且在供需匹配上較為慎重，成功率比較高。

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　　3、()是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和最基本的組織形式。

　　A、作業(yè)組

　　B、車間

　　C、工作地組織

　　D、專業(yè)分工

　　【答案】A

　　【解析】作業(yè)組是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式，它是企業(yè)里最基本的組織形式， 是我們研究企業(yè)勞動(dòng)協(xié)作組織的基礎(chǔ)。

　　4、在面試過程中，為了緩解緊張的氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，面試開始時(shí)，應(yīng)采用

　　()的提問方式。

　　A、假設(shè)式

　　B、清單式

　　C、開放式

　　D、舉例式

　　【答案】C

　　【解析】開放式提問讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)。該提問方式一般在面試開始的時(shí)候運(yùn)用，用以緩解面試的緊張氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，使應(yīng)聘者充分發(fā)揮自己的水平和潛力。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是()

　　A、費(fèi)德勒的權(quán)變模型

　　B、領(lǐng)導(dǎo)情景理論

　　C、路徑—目標(biāo)理論

　　D、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

　　【答案】D

　　【解析】弗羅姆和耶頓提出了“領(lǐng)導(dǎo)者參與模型”，他們把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。

　　6、()是在績(jī)效管理末期，主管與下屬就本期的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評(píng)估。

　　A、績(jī)效計(jì)劃面談

　　B、績(jī)效指導(dǎo)面談

　　C、績(jī)效考評(píng)面談

　　D、績(jī)效總結(jié)面談

　　【答案】C

　　【解析】績(jī)效計(jì)劃面談是在績(jī)效管理初期進(jìn)行的;績(jī)效指導(dǎo)面談是在績(jī)效管理活動(dòng)的過程中進(jìn)行的;績(jī)效考評(píng)面談是在績(jī)效管理末期進(jìn)行的;績(jī)效總結(jié)面談是在本期績(jī)效管理活動(dòng)完成之后進(jìn)行的。

　　7、()為企業(yè)崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。

　　A、崗位分析

　　B、崗位評(píng)價(jià)

　　C、績(jī)效考核

　　D、培訓(xùn)開發(fā)

　　【答案】B

　　【解析】系統(tǒng)全面的工作崗位評(píng)價(jià)制度為企事業(yè)單位崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。

　　8、收入差距的衡量指標(biāo)是()

　　A、國(guó)民收入

　　B、基尼系數(shù)

　　C、人均 GDP

　　D、需求彈性

　　【答案】B

　　【解析】收入差距的衡量指標(biāo)是基尼系數(shù)。所謂基尼系數(shù)，是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。

　　9、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、企業(yè)因招聘勞動(dòng)力而實(shí)際花費(fèi)的招工招聘費(fèi)用屬于()

　　A、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

　　B、從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬

　　C、福利費(fèi)

　　D、其他人工成本

　　【答案】D

　　【解析】其他人工成本是指其他人工成本項(xiàng)目，包括：工會(huì)經(jīng)費(fèi)、企業(yè)因招聘勞動(dòng)力而實(shí)際花費(fèi)的招工招聘費(fèi)用、解聘辭退費(fèi)用等。

　　10、下列績(jī)考評(píng)方法中，人力、物力耗費(fèi)相對(duì)較低的是()

　　A、成績(jī)記錄法

　　B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

　　C、直接指標(biāo)法

　　D、360 度考評(píng)法

　　【答案】C

　　【解析】直接指標(biāo)法屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法，其簡(jiǎn)單易行，能節(jié)省人力、物力和管理成本，運(yùn)用本方法時(shí)，需要加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)管理，建立健全各種原始記錄，特別是一線人員的統(tǒng)計(jì)工作。

　　11、以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是()

　　A、員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目

　　B、非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用

　　C、在審核下一年度的人工成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全

　　D、員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國(guó)家、企業(yè)和員工三者的利益

　　【答案】A

　　【解析】員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)屬于基金項(xiàng)目下的子項(xiàng)目，而不是工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目。

　　12、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，不包括()

　　A、社會(huì)平均工資水平

　　B、勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

　　C、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

　　D、企業(yè)人工成本的平均水平

　　【答案】D

　　【解析】勞動(dòng)法對(duì)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素作了原則性的規(guī)定，主要是：(1) 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;(2)社會(huì)平均工資水平;(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率;(4) 就業(yè)狀況;(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

　　13、在培訓(xùn)方法中，()主要適用于以掌握技能為目的的培訓(xùn)。

　　A、實(shí)踐法

　　B、講授法

　　C、專題法

　　D、研討法

　　【答案】A

　　【解析】以掌握技能為目的的實(shí)踐性培訓(xùn)方法(簡(jiǎn)稱實(shí)踐法)包括：工作指導(dǎo)法、工作輪換法、特別任務(wù)法、個(gè)別指導(dǎo)法。

　　14、以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說法，不正確的是()

　　A、評(píng)價(jià)中心是現(xiàn)有的人員

　　B、以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象

　　C、是工作崗位分析的延續(xù)

　　D、為崗位的分類分級(jí)提供了前提

　　【答案】A

　　【解析】崗位評(píng)價(jià)以崗位為評(píng)價(jià)對(duì)象，崗位評(píng)價(jià)的中心是“事”不是“人”。

　　15、不屬于借助中介法招聘的是()

　　A、人才交流中心

　　B、獵頭公司

　　C、校園招聘

　　D、招聘洽談會(huì)

　　【答案】C

　　【解析】借助中介的招聘方法主要有人才交流中心、招聘洽談會(huì)和獵頭公司。

　　16、()是對(duì)組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工的勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

　　A、崗位評(píng)價(jià)

　　B、工作分析

　　C、崗位規(guī)范

　　D、勞動(dòng)制度

　　【答案】C

　　【解析】崗位規(guī)范亦稱勞動(dòng)規(guī)范、崗位規(guī)則或崗位標(biāo)準(zhǔn)，它是對(duì)組織中各類崗位某一專項(xiàng)事務(wù)或?qū)δ愁悊T工勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。