2018人力資源管理師考試三級密訓試題及答案五

　　1、下列關于人力資源開發(fā)的表述，錯誤的是()

　　A、以立體開發(fā)為特征

　　B、以提高效率為核心

　　C、以挖掘潛力為宗旨

　　D、是一個完全獨立理論體系

　　【答案】D

　　【解析】人力資源開發(fā)以提高效率為核心，以挖掘潛力為宗旨，以立體開發(fā)為特征，形成 一個相對獨立的理論體系。這一理論體系包括人力資源的心理開發(fā)、生理開發(fā)、倫理開發(fā)、智力開發(fā)、技能開發(fā)和環(huán)境開發(fā)。

　　2、崗位設置的基本原則是()

　　A、最低數(shù)量原則

　　B、成本最低原則

　　C、因事設崗原則

　　D、因人設崗原則

　　【答案】C

　　【解析】一般來說，某一組織中的崗位設置是由該組織的總?cè)蝿諞Q定的�！耙蚴略O崗”是設置崗位的基本原則。崗位是客觀存在的，應以“事”和“物”為中心設置，而不是“因人設事，因人設崗”。

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　　3、五班四運轉(zhuǎn)的輪休制的循環(huán)期為()

　　A、6 天

　　B、8 天

　　C、9 天

　　D、10 天

　　【答案】D

　　【解析】五班輪休制即五班四運轉(zhuǎn)，它是員工沒工作 10 天輪休 2 天的輪班制度。

　　4、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時，宜采用()來計算定員人數(shù)。

　　A、產(chǎn)量定額

　　B、單項定額

　　C、工時定額

　　D、綜合定額

　　【答案】A

　　【解析】一般說來，某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時，宜采用產(chǎn)量定額來計算人數(shù)。

　　5、()是現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié)。

　　A、培訓需求分析

　　B、培訓效果評估

　　C、培訓計劃設計

　　D、培訓方法選擇

　　【答案】A

　　【解析】培訓需求分析具有很強的指導性，是確定培訓目標、制訂培訓計劃、有效實施培訓的前提，是現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié)，是進行培訓評估的基礎，是使培訓工作準確、及時和有效的重要保證。

　　6、()是企業(yè)實施績效管理活動的準則和行為的規(guī)范。

　　A、績效管理制度

　　B、績效管理目標

　　C、績效管理內(nèi)容

　　D、績效管理方法

　　【答案】A

　　【解析】績效管理制度是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規(guī)范，它是以企業(yè)單位規(guī)章規(guī)則的形式，對績效管理的目的、意義、性質(zhì)和特點，以及組織實施績效管理的程序、步驟、方法、原則和要求所作的統(tǒng)一規(guī)定。

　　7、在勞動關系的調(diào)整方式中，()的基本特點是對勞動關系的社會性調(diào)整。

　　A、勞動法律法規(guī)

　　B、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

　　C、勞動爭議處理制度

　　D、勞動監(jiān)督檢查制度

　　【答案】C

　　【解析】勞動爭議處理制度具有群眾性、自治性和非強制性，其基本特點是對勞動關系的社會性調(diào)整。

　　8、現(xiàn)代人力資源管理從()看，與傳統(tǒng)的人事管理不同，它更強調(diào)管理的動態(tài)性和組織的整體開發(fā)。

　　A、管理內(nèi)容上

　　B、管理形式上

　　C、管理策略上

　　D、管理方式上

　　【答案】B

　　【解析】在管理形式上，傳統(tǒng)的勞動人事管理屬于靜態(tài)管理，而現(xiàn)代人力資源管理屬于動態(tài)管理，強調(diào)整體開發(fā)。

　　9、勞動行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)將審核意見書送達。

　　A、7 天

　　B、10 天

　　C、15 天

　　D、30 天

　　【答案】C

　　【解析】勞動行政部門在收到集體合同后的 15 天內(nèi)將審核意見書送達，集體合同的生效日期以《審查意見書》確定的日期為生效日期。

　　10、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括()

　　A、組織因素

　　B、個人因素

　　C、社會因素

　　D、人際因素

　　【答案】C

　　【解析】影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素有：環(huán)境因素、組織因素、人際因素和個人因素。