11、常用的反映失業(yè)程度的兩項指標是失業(yè)率和失業(yè)()

　　A、穩(wěn)定期

　　B、持續(xù)期

　　C、波動期

　　D、變化期

　　【答案】B

　　【解析】常用的反映失業(yè)程度的指標有兩個：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。失業(yè)率是失業(yè)人數占社會勞動力人數的百分比;失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時間。

　　12、以下關于績效標準法的說法錯誤的是()

　　A、適用于管理崗位的員工

　　B、要規(guī)定完成目標的先后順序

　　C、有時間空間、數量質量的約束

　　D、采用的指標要具體、合理、明確

　　【答案】A

　　【解析】績效標準法采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的員工， 采用的指標要具體、合理、明確，要有時間空間、數量質量的約束限制，要規(guī)定完成目標的先后順序，保證目標與組織目標的一致性。

　　13、()用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質。

　　A、人格測試

　　B、能力測試

　　C、興趣測試

　　D、道德測試

　　【答案】B

　　【解析】A 項，人格測試：目的為了了解應試者的人格特征;B 項，能力測試：是用于測定從事某項特殊公司所具備的某種潛在能力的一種心理測試，內容包括：普通能力傾向測試、特殊職業(yè)能力測試、心理運動機能測試;C 項，興趣測試：揭示了人們想做什么和他們喜歡什么，從中可以發(fā)現應聘者最感興趣并從中得到最大滿足的工作是什么。

　　14、崗位評價方法中成本相對較低的是()

　　A、排列法

　　B、分類法

　　C、因素比較法

　　D、評分法

　　【答案】A

　　【解析】崗位評價方法中的排列法具有以下優(yōu)點：方法簡單方便，易理解、操作;能夠節(jié)約成本;能夠有較高的滿意度。

　　15、()不屬于人員配置的原理。

　　A、能位對應原理

　　B、精確對應原理

　　C、互補增值原理

　　D、動態(tài)適應原理

　　【答案】B

　　【解析】人員配置的原理包括要素有用原理、能位對應原理、互補增值原理、動態(tài)適應原理、彈進冗余原理。

　　16、認為領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調一致的是()

　　A、領導者參與模型

　　B、情境領導理論

　　C、路徑目標理論

　　D、費德勒的權變模型

　　【答案】C

　　【解析】路徑—目標理論認為領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調一致。

　　17、下列不屬于勞動法律關系特點的是()

　　A、它是一種雙務關系

　　B、具有國家強制性

　　C、內容是權利和義務

　　D、平等性和隸屬性

　　【答案】D

　　【解析】勞動法律關系的特征包括：勞動法律關系是勞動關系的現實形態(tài);內容是權利和義務;是雙務關系;具有國家強制性。

　　18、()通過測試應聘者基礎知識和素質能力差異，判斷應聘者對招聘崗位的適應性。

　　A、心理測驗

　　B、物理測驗

　　C、面試法

　　D、筆試法

　　【答案】D

　　【解析】筆試是最古老而又最基本的選擇方法，它主要通過測試應聘者的基礎知識和素質能力，判斷該應聘者對招聘崗位的適應性。對基礎知識和素質能力的測試，主要包括一般知識和能力與專業(yè)知識和能力兩個層次。

　　19、以下不是內部勞動規(guī)則特點的是()

　　A、制定主體的特定性

　　B、企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范

　　C、企業(yè)經營權和職工民主管理權相結合的產物

　　D、內部勞動規(guī)則是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的

　　【答案】D

　　【解析】用人單位內部勞動規(guī)則具有以下特點：(1)制定主體的特定性;(2)企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范;(3)企業(yè)經營權與職工民主管理權相結合的產物。

　　20、勞動法的首要原則是()

　　A、保障報酬權

　　B、保障物質幫助權

　　C、保障勞動者的勞動權

　　D、保障休息休假權

　　【答案】C

　　【解析】保障勞動者的勞動權是勞動法的首要原則。平等的就業(yè)權和自由擇業(yè)權是勞動權的核心。