21、集體合同的主件是()，其內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。

　　A、集體協(xié)議

　　B、綜合性集體合同

　　C、專項(xiàng)協(xié)議

　　D、專項(xiàng)性集體合同

　　【答案】B

　　【解析】集體合同的形式可以分為主件和附件。主件是綜合性集體合同，其內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面;附件是專項(xiàng)集體合同，是就勞動(dòng)關(guān)系的某一特定方面的事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)協(xié)議。

　　22、違約行為、仲裁行為和司法行為，均可稱為()

　　A、勞動(dòng)法律行為

　　B、勞動(dòng)法律事件

　　C、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素

　　D、勞動(dòng)法律事實(shí)

　　【答案】A

　　【解析】勞動(dòng)法律行為是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。它包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。

　　23、勞動(dòng)力市場的基本功能是()

　　A、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置

　　B、就業(yè)量與工資的決定

　　C、解決生產(chǎn)什么的問題

　　D、解決如何生產(chǎn)的問題

　　【答案】B

　　【解析】就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場的基本功能。

　　24、制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括()

　　A、個(gè)人與權(quán)力相分離

　　B、適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要

　　C、以理性分析為基礎(chǔ)

　　D、適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

　　【答案】B

　　【解析】制度化管理的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)為：(1)個(gè)人與權(quán)力相分離;(2)制度化管理以理性分析為基礎(chǔ)，是理性精神合理化的體現(xiàn)，制定出的管理規(guī)章和制度，是理性精神的體現(xiàn);(3)適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要。

　　25、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的基本特點(diǎn)是()

　　A、雇主意志的體現(xiàn)

　　B、社會(huì)性調(diào)整

　　C、當(dāng)事人雙方的意志

　　D、國家意志

　　【答案】A

　　【解析】企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定和實(shí)施是企業(yè)以規(guī)范化、制度化的方法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，對勞動(dòng)過程進(jìn)行組織和管理的行為，是企業(yè)以經(jīng)營權(quán)為基礎(chǔ)行使用工權(quán)的形式和手段。它的基本特點(diǎn)是企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)。

　　26、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()

　　A、科學(xué)化管理

　　B、制度控制

　　C、人性化管理

　　D、權(quán)變管理

　　【答案】C

　　【解析】在管理方式上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理主要采取制度控制和物質(zhì)刺激手段;現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理。

　　27、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是()

　　A、時(shí)間性

　　B、創(chuàng)造性

　　C、消費(fèi)性

　　D、規(guī)律性

　　【答案】D

　　【解析】人力資源具有時(shí)間性、消費(fèi)性、創(chuàng)造性和主觀能動(dòng)性的特點(diǎn)，D 項(xiàng)規(guī)律性不屬于人力資源的特點(diǎn)。

　　28、相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于()

　　A、培養(yǎng)員工的忠誠度

　　B、促進(jìn)團(tuán)結(jié)，消除矛盾

　　C、招聘到高質(zhì)量人才

　　D、激勵(lì)員工，鼓舞士氣

　　【答案】C

　　【解析】相對于內(nèi)部招聘而言，外部招募具有以下優(yōu)勢：(1)帶來新思想和新方法;(2)有利于招聘一流人才;(3)樹立形象的作用。

　　29、()是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。

　　A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

　　B、加強(qiáng)企業(yè)民主管理

　　C、維護(hù)職工合法權(quán)益

　　D、法律效力不同

　　【答案】D

　　【解析】集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別包括：(1)主體不同;(2)內(nèi)容不同;(3)功能不同;(4)法律效力不同。

　　30、在崗位評價(jià)的方法中，()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的市場薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。

　　A、排列法

　　B、分值法

　　C、因素比較法

　　D、評分法

　　【答案】C

　　【解析】因素比較法是一種量化的崗位評價(jià)方法，最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的市場薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。

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