11. 勝任模型可分為()。ABCD

　　(A)層級式模型

　　(B)簇型模型

　　(C)盒型模型

　　(D)描型模型

　　(E)管理型模型

　　12. 構(gòu)建崗位勝任特征模型中，定量研究的主要方法有()。ABCDE

　　(A)t 檢驗分析

　　(B)相關(guān)分析

　　(C)聚類分析

　　(D)因子分析

　　(E)回歸分析

　　13. 構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟包括()。BCDE

　　(A)定義績效目標(biāo)

　　(B)定義績效標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)選取效標(biāo)分析樣本

　　(D)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料

　　(E)建立崗位勝任特征模型

　　14. 企業(yè)集團(tuán)人力資本管理層次主要包括()。ABCDE

　　(A) 集團(tuán)總公司董事會對集團(tuán)總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理

　　(B) 集團(tuán)經(jīng)理班子對集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理

　　(C) 集團(tuán)公司對成員企業(yè)董事會及其他人力資本的管理

　　(D) 成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理

　　(E) 母公司對一級或多級子公司人力資本分管理

　　15. 人力資本的基本特征有()。AB

　　(A)人力資本具有個體差異性

　　(B)人力資本具有能動性

　　(C) 人力資本具有無限創(chuàng)造力

　　(D) 人力資本能使生產(chǎn)大力發(fā)展

　　(E) 人力資本表現(xiàn)為累積性

　　16. 人力資本收益分配一般包括()。ABCD

　　(A)員工薪資

　　(B)福利

　　(C)股票

　　(D)期權(quán)

　　(E)辦公費(fèi)

　　17. 人力資本的范疇中，廣義的人力資本包括()。ABCDE

　　(A)董事會成員

　　(B)董事會人力資本

　　(C)經(jīng)理班子成員

　　(D)技術(shù)人才

　　(E)管理人才和所有員工

　　18. 關(guān)于預(yù)算的說法正確的是()。BDE

　　(A)預(yù)算是資源分配的主要方式

　　(B)預(yù)算是管理人員進(jìn)行資源分配的重要工具

　　(C)預(yù)算是一種管理過程中的工具

　　(D)預(yù)算通常也是衡量管理人員的主要工具

　　(E)預(yù)算通常也是衡量管理績效的主要工具

　　19. 制定企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略的重要作用是()。ABCDE

　　(A) 人力資本戰(zhàn)略確定一個企業(yè)集團(tuán)如何進(jìn)行員工及知識和技能的管理，以實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)

　　(B) 人力資本戰(zhàn)略有助于各級主管在明確發(fā)展方向和總目標(biāo)的前提下，把握住贏的企業(yè)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵點(diǎn)

　　(C) 人力資本戰(zhàn)略有助于各級主管在明確發(fā)展方面和總目標(biāo)的前提下，分清主次，抓住重點(diǎn)

　　(D) 通過人力資本戰(zhàn)略的制訂，可以把人力資本管理與企業(yè)集團(tuán)的總體戰(zhàn)略聯(lián)系在一起

　　(E) 人力資本戰(zhàn)略有助于指導(dǎo)所有人力資本管理活動，圍繞企業(yè)集團(tuán)發(fā)展中最主要、最具影響力的人力資本 問題而展開

　　20. 企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略實(shí)施四個階段是()。ABDE

　　(A)統(tǒng)一認(rèn)識階段

　　(B)戰(zhàn)略的計劃階段

　　(C)戰(zhàn)略的組織階段

　　(D)戰(zhàn)略的實(shí)施階段

　　(E)控制與評估階段

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