二、多項(xiàng)選擇題

　　1. 人員招聘時(shí)組織內(nèi)部的政策與實(shí)踐包括()。BC

　　(A)人力資源規(guī)則要求

　　(B)人力資源規(guī)劃

　　(C)內(nèi)部晉升政策

　　(D)新鮮血液

　　(E)士氣

　　2. 人員招聘的外部環(huán)境分析包括()。ABCD

　　(A)技術(shù)變化

　　(B)產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)狀況分析

　　(C)勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　(D)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析

　　(E)新技術(shù)需求分析

　　3. 人才選擇的步驟包括()等。ABCDE

　　(A)篩選申請(qǐng)材料

　　(B)預(yù)備性面試

　　(C)知識(shí)技能測(cè)驗(yàn)

　　(D)職業(yè)心理測(cè)試

　　(E)公文筐測(cè)試

　　4. 招聘規(guī)劃中高層管理者的具體任務(wù)是()。ACDE

　　(A)審核工作分析

　　(B)審核招聘計(jì)劃

　　(C)制定招聘的總體政策

　　(D)批準(zhǔn)招聘規(guī)劃

　　(E)確定招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)

　　5. 人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析不包括()。DE

　　(A)組織戰(zhàn)略

　　(B)崗位性質(zhì)

　　(C)組織內(nèi)部政策與實(shí)踐

　　(D)組織策略

　　(E)崗位要求

　　6. 預(yù)備性面試方法有()。ABCDE

　　(A)對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要核對(duì)

　　(B)注意求職者儀表、氣質(zhì)特征是否符合崗位要求

　　(C)通過談話考察求職者概括化的思維水平

　　(D)注意求職者的非言語行為

　　(E)與崗位要求的符合性

　　7. 在人才招聘過程中最后的步驟包括()。ABCD

　　(A)結(jié)構(gòu)化面試

　　(B)情境面試

　　(C)身體檢查

　　(D)背景調(diào)查

　　(E)應(yīng)聘申請(qǐng)表核實(shí)

　　8. 企業(yè)吸引人才的途徑和方法包括()。ABCDE

　　(A)向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的真實(shí)信息

　　(B)利用廉價(jià)的“廣告”機(jī)會(huì)

　　(C)與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系

　　(D)建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)

　　(E)營造尊重人才的氛圍與巧妙獲取候選人信息

　　9. 人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的模式有()。ABCDE

　　(A)指令型

　　(B)變革型

　　(C)合作型

　　(D)文化型

　　(E)增長型

　　10. 企業(yè)一般在()情況下采用招聘。ABCDE

　　(A)組織自然減員

　　(B)組織業(yè)務(wù)拓展

　　(C)人員配置不合理

　　(D)新公司成立

　　(E)工作性質(zhì)的變化