16、 崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，最重要的是( )。

　　A、崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系

　　B、崗位等級(jí)的高低

　　C、崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系

　　D、崗位與職務(wù)的相關(guān)度

　　17、 確定勞動(dòng)定額水平的基本原則是( )。

　　A、保證定額水平既先進(jìn)又合理，使其作用得到充分發(fā)揮

　　B、制定勞動(dòng)定額的基本依據(jù)

　　C、根據(jù)行業(yè)平均水平設(shè)定

　　D、保證勞動(dòng)定額的先進(jìn)性

　　18、 下列不屬于柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式中二級(jí)評(píng)估的是( )。

　　A、問卷調(diào)查

　　B、書面測(cè)驗(yàn)

　　C、操作測(cè)驗(yàn)

　　D、學(xué)前、學(xué)后比較

　　19、 有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是( )。

　　A、校園招聘

　　B、網(wǎng)絡(luò)招聘

　　C、內(nèi)部招聘

　　D、外部招聘

　　20、 在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是( )。

　　A、考評(píng)指標(biāo)

　　B、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

　　C、考評(píng)方法

　　D、被考評(píng)者

　　21、 某地區(qū)每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0.6，a為工資調(diào)整數(shù)額，則按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為( )元。

　　A、150+a

　　B、200+a

　　C、240+a

　　D、400+a

　　22、 職工一方當(dāng)事人人數(shù)為2人以下，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議稱為( )。

　　A、個(gè)別爭(zhēng)議

　　B、集體爭(zhēng)議

　　C、團(tuán)體爭(zhēng)議

　　D、權(quán)利爭(zhēng)議

　　23、 以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)的說法錯(cuò)誤的是( )。

　　A、標(biāo)準(zhǔn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成

　　B、概述由封面、目次、前言和首頁(yè)構(gòu)成

　　C、定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充構(gòu)成

　　D、一般要素包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)

　　24、( )是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動(dòng)過程中必須遵守的行為規(guī)則。

　　A、編制定員規(guī)則

　　B、勞動(dòng)紀(jì)律

　　C、勞動(dòng)定額規(guī)則

　　D、勞動(dòng)崗位規(guī)范

　　25、 目標(biāo)導(dǎo)向模型法的評(píng)估重點(diǎn)是( )。

　　A、受訓(xùn)者個(gè)人能力和素質(zhì)的提高程度

　　B、公司培訓(xùn)需求

　　C、培訓(xùn)者的培訓(xùn)需求

　　D、績(jī)效的提高

　　26、 薪酬的非貨幣形式不包括( )。

　　A、員工福利

　　B、表彰嘉獎(jiǎng)

　　C、榮譽(yù)稱號(hào)

　　D、獎(jiǎng)?wù)率谟?/P>

　　27、關(guān)于定員定額的表述正確的是( )。

　　A、定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

　　B、定額是組織生產(chǎn)、指導(dǎo)分配的基本依據(jù)

　　C、定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)

　　D、按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)

　　28、 績(jī)效反饋的主要目的是( )。

　　A、改進(jìn)績(jī)效

　　B、指出員工的不足

　　C、激勵(lì)員工

　　D、提供更好的工作方法

　　29、 技能分析的基本內(nèi)容不包括( )。

　　A、技能單元

　　B、技能模塊

　　C、技能種類

　　D、技能評(píng)估

　　30、 在態(tài)度型培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于( )的培訓(xùn)。

　　A、高層管理人員

　　B、基層管理人員

　　C、中層管理人員

　　D、一般生產(chǎn)人員