21、對關(guān)鍵事件進行判定，目的是判定其能否________。

　　A.精確計量工作績效

　　B.有效地代表某一工作績效要素所要求的績效水平

　　C.明確工作績效評價標準

　　D.及時的反饋

　　22、能夠避免趨中趨勢的評價方法是________。

　　A.評價尺度表法

　　B.強制分布法

　　C.交替排序法

　　D.關(guān)鍵事件法

　　23、每個薪資等級都有一個薪資變化的范圍，通常________。

　　A.每級范圍相等

　　B.薪資范圍隨等級上升而呈累退式的縮小

　　C.薪資范圍隨等級上升而呈進式的擴大

　　D.薪資范圍與薪資等級數(shù)無關(guān)

　　24、關(guān)于________的統(tǒng)計資料能夠顯示出外部公平的程度。

　　A.薪酬調(diào)查

　　B.招聘錄用

　　C.業(yè)績考查

　　D.培訓和發(fā)展

　　25、當企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟快速變化的時期或蕭條期時，企業(yè)的培訓開發(fā)應(yīng)該________。

　　A.制定階段性的培訓計劃

　　B.實施長期計劃

　　C.長期不變

　　D.根據(jù)過去的經(jīng)驗制定

　　26、只有當培訓給雇主帶來的毛利潤________培訓的支出與雇員由于該培訓而得到的加薪之

　　和時，組織才會給員工提供培訓。

　　A.小于

　　B.大于

　　C.等于

　　D.不確定

　　27、管理技能培訓的重點總是指向________。

　　A.在職培訓

　　B.工作輪換

　　C.崗外培訓

　　D.管理技能

　　28、一般而言，有下列情形可對員工進行降職處理，但不包括________在內(nèi)。

　　A.由于組織機構(gòu)調(diào)整而精簡工作人員

　　B.不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又沒有空缺

　　C.應(yīng)員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔繁重工作

　　D.員工有強烈的升職野心

　　29、退休是指員工在達到________的基礎(chǔ)上，按照國家有關(guān)法規(guī)和員工與企業(yè)的勞動合同而

　　離開企業(yè)的行為。

　　A.一定年齡

　　B.為企業(yè)服務(wù)一定年限

　　C.一定職業(yè)

　　D.A 和B

　　30、法律事實分為法律行為和________。

　　A.法律關(guān)系

　　B.法律義務(wù)

　　C.法律事件

　　D.法律權(quán)利