16、津貼分配的依據(jù)是( )

　　A、勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣 B、勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平

　　C、勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果 D、勞動(dòng)者的復(fù)雜程度

　　17、員工的報(bào)酬必然首先遵循的原則是( )

　　A、成本補(bǔ)償原則B、效率優(yōu)先和兼顧公平原則C、短期利益與長(zhǎng)期利益原則D、市場(chǎng)原則

　　18、分解工資即( ) A、工作工資 B、結(jié)構(gòu)工資 C、計(jì)件工資 D、計(jì)時(shí)工資

　　19、根據(jù)各地的生活指數(shù)，養(yǎng)老金有( )

　　A、最高限度 B、最低限度 C、兩種限度都有 D、無(wú)任何規(guī)定

　　20、人壽保險(xiǎn)屬于福利形式中的( )

　　A、公共福利 B、個(gè)人福利 C、有償假期 D、生活福利

　　21、我國(guó)在建立和完善市場(chǎng)體系的過(guò)程中，提出最晚、爭(zhēng)論最激勵(lì)、實(shí)施難度最大的就是建立( )

　　A、勞務(wù)市場(chǎng) B、人才市場(chǎng) C、勞動(dòng)市場(chǎng) D、勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　22、組織壽命學(xué)說(shuō)的提出者是( )

　　A、勒溫 B、中松義郎 C、卡茲 D、庫(kù)克

　　23、世界首例社會(huì)保險(xiǎn)的建立是在( )

　　A、19 世紀(jì)80 年代的德國(guó) B、20 世紀(jì)20 年代的德國(guó)

　　C、二戰(zhàn)以后的德國(guó) D、19 世紀(jì)80 年代的美國(guó)

　　24、在社會(huì)保險(xiǎn)方面立足于基本生活需要和社會(huì)安全進(jìn)而開(kāi)發(fā)人力資源的國(guó)家，典型的有( )

　　A、德國(guó)、美國(guó)和日本 B、英國(guó)、瑞典和其他北歐國(guó)家

　　C、發(fā)展較為遲緩的一些非洲國(guó)家 D、前蘇聯(lián)和東歐國(guó)家

　　25、我國(guó)的國(guó)情、國(guó)力決定我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度應(yīng)該是( )

　　A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制 B、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制

　　C、職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn) D、A、B 和C 三者相結(jié)合的制度

　　26、迄今各國(guó)規(guī)定的失業(yè)津貼領(lǐng)取的等待期限一般均在( )

　　A、3 天以?xún)?nèi) B、6 天以?xún)?nèi) C、7 天以?xún)?nèi) D、10 天以?xún)?nèi)

　　27、我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金大部分應(yīng)投資于( )

　　A、購(gòu)買(mǎi)國(guó)家特種定向債券 B、股票 C、國(guó)庫(kù)券 D、福利彩票

　　28、我國(guó)勞保醫(yī)療的實(shí)行對(duì)象是( )

　　A、行政機(jī)關(guān) B、事業(yè)單位 C、企業(yè)單位 D、所有單位

　　29、西方國(guó)家的勞動(dòng)關(guān)系常被稱(chēng)為( )

　　A、勞資關(guān)系 B、雇傭關(guān)系 C、協(xié)作關(guān)系 D、勞動(dòng)關(guān)系

　　30、西方學(xué)者把組織領(lǐng)導(dǎo)者有意識(shí)加以培育和長(zhǎng)期建設(shè)組織文化的過(guò)程叫做( )

　　A、文化匹配 B、建立組織形象 C、公共關(guān)系 D、培養(yǎng)認(rèn)同心理